El Batel sede de la entrega de los premios Laurel que reconocen la labor social de las empresas de la Región de Murcia

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8R-XcCLi5Bd2L28fYdZa-A4MaBshC-uhzpmzHqbEzY32QJgtu_qZzt7BNkRMXA5U6Yn5FSQ962RIdFZQ0b7esrnGjgQKTAJXU5Mw2CXyz5m9yxOD8FQbrPIn6xXNUvL4p-IDe_Bs2Qfed/s1600/El-B-Selgas-Cano-5656.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="534" data-original-width="800" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8R-XcCLi5Bd2L28fYdZa-A4MaBshC-uhzpmzHqbEzY32QJgtu_qZzt7BNkRMXA5U6Yn5FSQ962RIdFZQ0b7esrnGjgQKTAJXU5Mw2CXyz5m9yxOD8FQbrPIn6xXNUvL4p-IDe_Bs2Qfed/s640/El-B-Selgas-Cano-5656.jpg" width="640" /></a></div> <br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El Batel sede de la entrega de los premios Laurel que reconocen la labor social de las empresas de la Región de Murcia </span><br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Cartagena acoge por primera vez la entrega de estos galardones que se celebra el jueves 26 de abril </span><br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La Federación de Personas con Discapacidad Intelectual Plena inclusión Región de Murcia (antes FEAPS), premia cada año a las empresas, personas e instituciones que se destacan en el apoyo a estos trabajadores con sus Premios Laurel, que en 2018 cumplen 22 años y se entregan el jueves 26 de abril por primera vez en Cartagena en el Auditorio y Palacio de Congresos El Batel a las 12:00 horas. La celebración será este jueves 26 de abril, a las 12 horas,</span><br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Estos galardones se entregan a propuesta de las asociaciones de familias que trabajan por la inclusión laboral ya sea con formación, creando sus propios Centros Especiales de Empleo o mediando con las empresas para su contratación.</span><br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En esta ocasión, los premiados son Residencia Elsamex (a propuesta de la asociación Ceom) como Laurel a la contratación de trabajadores con discapacidad intelectual; Restaurante Santa Ana (a propuesta de la asociación Assido), Laurel a la formación de trabajadores con discapacidad intelectual; Onda Regional de Murcia (a propuesta de la asociación Astrapace), Laurel a la promoción de un Centro de Día y Fundación Camino de la Cruz (a propuesta de la asociación Apcom), Laurel a la promoción de un Centro Especial de Empleo.</span><br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>Se suman Logística Jorber (a propuesta de la asociación Asido Cartagena), Laurel al apoyo al asociacionismo; Autoridad Portuaria de Cartagena (a propuesta de la asociación Astus), como Laurel Institucional y el Laurel Personal recae en Pedro Arcas Campoy (a propuesta unánime de Plena inclusión Región de Murcia).</span><br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las asociaciones de Plena inclusión Región de Murcia ayudan a 268 personas con discapacidad intelectual a tener un empleo y a muchas más a formarse para conseguirlo. Hay 155 trabajadores con discapacidad intelectual contratados mediante sus siete servicios de Empleo con Apoyo, es decir, con la mediación de un profesional de la asociación para facilitar la adaptación.</span><br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>También impulsan cinco Centros Especiales de Empleo, empresas que dan empleo protegido, y que en conjunto emplean a 113 de trabajadores con discapacidad en la Región. Ambos servicios están parcialmente financiados por el SEF. Además, en sus centros de día se forman cientos de personas que aspiran a tener un empleo.</span><br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>Plena inclusión Región de Murcia es la federación que reúne a más de 3.000 familias que trabajan en común por el bienestar de las personas con discapacidad intelectual formando 27 entidades que dan empleo a 500 profesionales. En toda España, Plena inclusión está formada por 891 entidades repartidas por el territorio español. Representa a más de 106.700 personas con discapacidad intelectual, 235.000 familiares y 24.000 profesionales.</span><br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="white-space: pre;"> </span>En toda España, Plena inclusión está formada por 891 entidades repartidas por el territorio español. Representa a más de 106.700 personas con discapacidad intelectual, 235.000 familiares y 24.000 profesionales.</span><br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>

El Batel sede de la entrega de los premios Laurel que reconocen la labor social de las empresas de la Región de Murcia

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Solo un tercio de las patentes españolas son impulsadas por mujeres Investigadoras alertan que la discriminación en el mundo tecnológico es un problema sistémico

<span style="white-space: pre;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 de mayo - Día Internacional de los Trabajadores</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Solo un tercio de las patentes españolas son impulsadas por mujeres</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Investigadoras alertan que la discriminación en el mundo tecnológico es un problema sistémico</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">«Socialmente se asocia la masculinidad con las profesiones tecnológicas, y a las mujeres con las tareas sociales o relacionadas con la salud y la atención», explica Maria Olivella, investigadora del grupo de investigación Género y TIC y miembro de la Unidad de Igualdad de la UOC. Y es que, según un informe de la OCDE, en España, entre los años 2012 y 2015, solo el 14 % de las patentes fueron impulsadas por mujeres. Aun así, se trata de la segunda cifra más alta de los países que integran esta organización, solo por detrás de Portugal (15 %). El promedio europeo, en el mismo periodo, se situaba en el 7 %, y en países como Estados Unidos, las inventoras solo representaban el 10 % del total, una realidad que ha mejorado en los últimos años, ya que en España en 2017 las patentes impulsadas por mujeres supusieron más del 30 %. Expertas de la UOC en materia de género y tecnología, con motivo del Día Internacional de las Niñas en las TIC (27 de abril) y del Día Internacional del Trabajo (1 de mayo), analizan esta situación. </span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Dónde radica el problema? Según Olivella, la escuela es el punto de partida, puesto que «la preferencia por asignaturas tecnológicas por parte de los chicos, a diferencia de las chicas, viene determinada por los roles de género establecidos en nuestra sociedad». La investigadora añade que existen estudios que confirman que «las chicas tienen una autopercepción más negativa, con respecto a los chicos, en cuanto a sus aptitudes para los estudios tecnológicos o las matemáticas», una realidad que confirman las cifras de mujeres matriculadas en carreras de este ámbito.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La “paradoja nórdica”</span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A diferencia de lo que cabría esperar en los países del norte de Europa, a pesar de las políticas aplicadas en estos para poner fin a la discriminación salarial entre los hombres y las mujeres o el apoyo que dan a la maternidad, la brecha de género en la tecnología también es muy marcada. De hecho, según el mismo informe de la OCDE, en Noruega o Suecia las patentes con autoría femenina entre los años 2012 y 2015 no llegaban ni siquiera al 7 % del total. «Es la llamada “paradoja nórdica”», aclara Olivella. «Según lo que apuntan diferentes análisis, cuanta más igualdad de género existe en un país, peores resultados escolares en materias tecnológicas obtienen las chicas, que acaban eligiendo menos carreras de este ámbito en la universidad», apunta.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aunque en muchos países estudiar una carrera tecnológica se percibe como una salida profesional con más garantías de conseguir una remuneración salarial elevada, «en el norte de Europa, con buenos niveles salariales en general y con igualdad de género, no existe este incentivo económico», indica Olivella. Además, «la igualdad de género en los países nórdicos no ha ido acompañada de una transformación social que comporte erradicar los estereotipos sexistas».</span><br /> <br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sexismo tecnológico en Silicon Valley</span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">«Existe una cultura sexista dentro de los espacios tecnológicos», sentencia. Olivella pone como ejemplo la situación vivida en el año 2017 en Estados Unidos, donde un ingeniero de Google que había redactado un informe sobre las pocas capacidades biológicas de las mujeres fue despedido, y muchas trabajadoras de firmas afincadas en Palo Alto —ciudad de la región estadounidense de Silicon Valley, uno de los principales polos tecnológicos del mundo— empezaron a denunciar situaciones de fuerte discriminación dentro de sus empresas tecnológicas.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">«Actualmente, muchas compañías tecnológicas de California están inmersas en su propio #MeToo», señala la investigadora, haciendo referencia a la famosa campaña transversal contra el machismo propagada especialmente desde Estados Unidos. «La ciencia no es ajena a esta realidad y ha sido uno de los instrumentos para la consolidación de los roles de género desiguales», concluye.</span><br /> <br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Soluciones</span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A pesar de que la Comisión Europea cada vez financia más proyectos para abordar la desigualdad de género, «la solución de la brecha entre mujeres y hombres en el mundo tecnológico es muy compleja, porque es un problema sistémico», indica la miembro de la Unidad de Igualdad de la UOC. Para la experta, algunas de las soluciones deberían aplicarse al mundo de la ciencia: «La subjetividad personal debería contemplarse en la práctica científica. Si las personas que hacen ciencia la aplicaran, se demostraría que las experiencias de las mujeres no están presentes en los actuales discursos científicos», añade. Olivella pone de relieve que hay que fijarse en qué peso tienen las mujeres entre las personas que enseñan contenidos científicos o tecnológicos, y en el hecho de que «no solo las niñas deben acercarse a la ciencia, sino que también hay que acercar la ciencia a las niñas».</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La UOC trabaja para romper esta brecha de género en la ciencia y la tecnología, y es una muestra de ello la campaña con la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) que el pasado año se realizó para fomentar la matriculación de chicas en las carreras de este ámbito. A raíz de esta iniciativa, la profesora de los Estudios de Informática, Multimedia y Telecomunicación de la UOC, Maria Antònia Huertas, aclara que «ha habido una mejora en la sensibilización acerca de esta problemática y una mayor predisposición a colaborar entre diferentes instituciones para promover la equidad en las TIC». A su vez, Huertas, también investigadora del grupo TEKING (Technology-Enhanced knowledge and interaction group) de la UOC, destaca el Premio equit@T de la UOC, que pretende dar visibilidad a las acciones exitosas llevadas a cabo para reducir esta brecha.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En cuanto al abanico de acciones que pueden desarrollarse para reducir la brecha de género, Huertas apunta «los talleres y las acciones en los estudios de primaria y secundaria, el aumento de mujeres en cargos de responsabilidad en el mundo de las TIC, las mentorías de mujeres académicas o profesionales para alumnas en las universidades y fomentar comités de selección paritarios».</span>

Solo un tercio de las patentes españolas son impulsadas por mujeres Investigadoras alertan que la discriminación en el mundo tecnológico es un problema sistémico

1 de mayo - Día Internacional de los Trabajadores Solo un tercio de las patentes españolas son impulsadas por mujeres Investigadoras ale...

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El Ayuntamiento de Cehegín implanta la administración electrónica gracias al contrato con la empresa Gestión Cuatrocientos

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5NXuCpHy2GSn4USTgfF8qhmkYCyF83Q5NkVCzRoDP6NAwlnHVpDcjszfiSrcF-bEg9zbI6grkT7ji6HCv57T1_pnHIYl8Bo0Kxb8d4OhKMramYlMhJLhUVHoG-CScC-BHzMea3n5J0do1/s1600/thumbnail_IMG-20180424-WA0002.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="449" data-original-width="800" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5NXuCpHy2GSn4USTgfF8qhmkYCyF83Q5NkVCzRoDP6NAwlnHVpDcjszfiSrcF-bEg9zbI6grkT7ji6HCv57T1_pnHIYl8Bo0Kxb8d4OhKMramYlMhJLhUVHoG-CScC-BHzMea3n5J0do1/s640/thumbnail_IMG-20180424-WA0002.jpg" width="640" /></a></div> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Ayuntamiento de Cehegín implanta la administración electrónica gracias al contrato con la empresa Gestión Cuatrocientos</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Ayuntamiento de Cehegín, a través del contrato firmado con Gestión Cuatrocientos S.L,  pondrá en marcha la administración electrónica. Tendrá un coste de 70.000 Euros y una duración de 18 meses. Según ha informado Ismael Abellán, Concejal de Nuevas Tecnologías, con este contrato se facilitará al ciudadano el contacto con la administración: “ahora se podrán realizar multitud de trámites desde casa; para ello, nuestros vecinos deberán tener habilitado el D.N.I. electrónico o certificado digital y, de esta manera, no tener que realizarlos de manera presencial en el Ayuntamiento, evitando colas y molestias”.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El ciudadano ya poseía la posibilidad de realizar autoliquidaciones de pagos a través de la web. A esto se sumarán multitud de trámites, como presentar documentos por registro de entrada, la tramitación de pago o reclamación de multas, o la gestión de cualquier tipo de impuestos.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con esta medida, no sólo se facilitan los trámites a los vecinos y vecinas, sino que  supondrá un salto hacia la digitalización de los trámites internos del Ayuntamiento, esto es,  gestión de nóminas, facturación electrónica, gestión y seguimiento de expediente electrónico o gestión de personal.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Concejal ha destacado que “con este cambio caminamos hacia un Ayuntamiento más eficiente, más transparente y con un mayor control de documentación y cobros”. Además, es un avance hacia la paulatina reducción del uso de papel en la administración, “poco a poco la administración se hace más sostenible y respetuosa con el medio ambiente”</span>

El Ayuntamiento de Cehegín implanta la administración electrónica gracias al contrato con la empresa Gestión Cuatrocientos

El Ayuntamiento de Cehegín implanta la administración electrónica gracias al contrato con la empresa Gestión Cuatrocientos El Ayunt...

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El Ayuntamiento de Jumilla consigue contratar temporalmente a más de un centenar de personas en menos de dos años

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPBvPMPd9wF6Hn2X444gZDSlawC5NZgEMwhdjgttpWfPQRMjXoQab65V6P5h5o5srKwL3Ejc0S1AvKNoyoZ5e8TTIr8kANvt5vFM6pAKIs6g1x5VKvifI3LQOXxUWei-bncg8sVq-MvnDg/s1600/IMG_3554.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="533" data-original-width="800" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPBvPMPd9wF6Hn2X444gZDSlawC5NZgEMwhdjgttpWfPQRMjXoQab65V6P5h5o5srKwL3Ejc0S1AvKNoyoZ5e8TTIr8kANvt5vFM6pAKIs6g1x5VKvifI3LQOXxUWei-bncg8sVq-MvnDg/s640/IMG_3554.jpg" width="640" /></a></div> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Ayuntamiento de Jumilla consigue contratar temporalmente a más de un centenar de personas en menos de dos años</span><br /> <span style="white-space: pre;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A través de la puesta en marcha de 17 bolsas de trabajo, el Sistema de Garantía Juvenil, el Plan de Empleo Local y del Programa de Empleo Social</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Ayuntamiento de Jumilla ha generado en menos de dos años más de un centenar de puestos de trabajo temporal a través de la puesta en marcha de 17 bolsas de trabajo, el Sistema de Garantía Juvenil, el Plan de Empleo Local y del Programa de Empleo Social. Otras siete personas conseguirán próximamente plaza de funcionario de carrera a través de los cinco procesos de concurso-oposición que hay abiertos para cubrir siete plazas vacantes, que generarán  a su vez otras siete bolsas de trabajo. </span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A finales de 2016 se pusieron en marcha siete bolsas de empleo de auxiliar administrativo, conductor, chófer, locutor de radio, oficial de albañilería, peón de albañilería y peón de recogida de residuos y limpieza viaria. En 2017 se unieron otras 10 bolsas de trabajo de fontanero, electricista, monitor deportivo, operario de servicios, técnico informático, orientador laboral, peón de jardines, psicólogo, asesor jurídico y técnico para Tesorería e Intervención. “Todos los procesos ya finalizaron y todas las bolsas ya están sirviendo para cubrir bajas, vacaciones o excesos de trabajo, lo que la otorga, además, estabilidad en el empleo y en todos los servicios municipales”, ha señalado el concejal de Personal, Alfonso Pulido. </span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los diferentes programas subvencionados por el SEF, Sistema de Garantía Juvenil y Plan de Empleo Local han permitido la contratación por periodos de seis meses de un promotor turístico, un auxiliar administrativo, cuatro electricistas, siete pintores, un agente social, tres carpinteros, cuatro jardineros, cuatro técnicos informáticos, dos oficiales de albañilería y siete peones de albañilería.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A ello hay que unir la puesta en marcha de dos Programas Mixtos de Empleo y Formación que han permitido que 30 jóvenes se formen y trabajen durante nueve meses en dinamización de tiempo libre educativo infantil y juvenil, así como en actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Otra veintena de personas han podido trabajar con contratos de seis meses a través de los diferentes Programas de Empleo Social a los que se le han dedicado 200.000 euros en los últimos dos años.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Entre todos los procesos selectivos que se han llevado a cabo en los últimos dos años han participado algo más de un millar de aspirantes.</span><br /> <br />

El Ayuntamiento de Jumilla consigue contratar temporalmente a más de un centenar de personas en menos de dos años

El Ayuntamiento de Jumilla consigue contratar temporalmente a más de un centenar de personas en menos de dos años A través de la puest...

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Malestar en el personal del Ayuntamiento de Murcia

<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La Junta de Personal del Ayuntamiento de Murcia, donde se encuentran representados los sindicatos SIME, SPLRM-ATABAM, CCOO, UGT, CSIF y SOMOS, aprobaron en una reunión celebrada el lunes día 16 de abril por UNANIMIDAD los siguientes ACUERDOS:</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">PRIMERO.  Manifestar su malestar por la inexistencia de información, tanto a los órganos de representación de los empleados publicos municipales de este Ayuntamiento, como a los Sindicatos; respecto a los procesos de RECUPERACIÓN PARA LA GESTIÓN PÚBLICA de diferentes Servicios Municipales, y especialmente los de ESTADÍSTICA Y REGISTRO Y ATENCIÓN AL PÚBLICO.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">SEGUNDO. Entendemos que dichos procesos se están abordando sin la adecuada planificación y la suficiente dotación de Recursos Humanos y materiales.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">TERCERO. En el supuesto de los Servicios de REGISTRO Y ATENCIÓN AL PÚBLICO, rechazamos de manera clara y contundente que los espacios y equipamientos técnicos previstos para la prestación del Servicio por parte de una empresa privada (como estaba contemplado), ahora no se quieran utilizar cuando se trata de la prestación de ese servicio por parte de empleados municipales; ¿Acaso no merecen los ciudadanos el mismo trato con independencia de quienes los atiendan, o quizás no merezcan los empleados públicos trabajar en las mismas condiciones en que lo harían los trabajadores de la empresa privada?.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por todo ello se decidieron las siguientes ACCIONES:</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1) Exigir la constitución de las Mesas de Calidad y Eficiencia recogidas en el Acuerdo de Condiciones de Trabajo para planificar y hacer un seguimiento de los servicios recuperados para la gestión pública.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2) Solicitar una reunión a los diferentes Grupos de la Oposición, para informarles de la situación y conocer su opinión al respecto.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3) Iniciar las acciones necesarias tendentes a garantizar la calidad de los servicios públicos, combatiendo cualquier tipo de iniciativa que pretenda deteriorar la imagen de lo PÚBLICO.</span>

Malestar en el personal del Ayuntamiento de Murcia

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Murcia, donde se encuentran representados los sindicatos SIME, SPLRM-ATABAM, CCOO, UGT, CSIF y SOMO...

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La Región ha recuperado todo el empleo indefinido destruido durante la crisis

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvANlXad33hVo0ibjVDCDlCnKw6hMGdpJEJatw8OgkAc6V1waVHwYBcXxRoURgnmrK9nsU5n4Q_OXW2AilpfKqvk4QhjzlwXit2qfq4u6wkebVYbwlYgf8xqOaqUTTqgNvY84zi7IDIbqr/s1600/2018024Gr%25C3%25A1ficoEmpleoFijo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1024" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvANlXad33hVo0ibjVDCDlCnKw6hMGdpJEJatw8OgkAc6V1waVHwYBcXxRoURgnmrK9nsU5n4Q_OXW2AilpfKqvk4QhjzlwXit2qfq4u6wkebVYbwlYgf8xqOaqUTTqgNvY84zi7IDIbqr/s640/2018024Gr%25C3%25A1ficoEmpleoFijo.jpg" width="640" /></a></div> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La Región ha recuperado todo el empleo indefinido destruido durante la crisis</span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En la actualidad se rozan los 320.000 trabajadores con contrato fijo, mientras que tras el segundo trimestre de 2007, justo antes del comienzo de la crisis, eran 315.600</span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los puestos de trabajo estables suponen hoy el 64,7 por ciento del total, frente al 58,8 por ciento de once años atrás</span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La Región de Murcia ha recuperado ya las cifras de puestos de trabajo indefinidos que se registraban antes de la crisis económica y de empleo. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), hoy se contabilizan en la Región 319.900 trabajadores con un contrato fijo, 4.300 más que a la conclusión del segundo trimestre de 2007, tramo previo al comienzo de la crisis, cuando eran 315.600.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El ‘suelo’ de trabajadores ocupados con contrato estable en la Región durante la crisis se alcanzó tras el tercer trimestre del año 2013, cuando el número descendió hasta los 284.500. Así, se pone de manifiesto que desde el inicio de la crisis hasta ese punto álgido de la destrucción de empleo se perdieron 31.100 puestos de trabajo indefinidos, mientras que desde el inicio de la recuperación se ha superado esa cifra y se han generado 35.400 nuevos empleos fijos.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El dato medio del país sigue una tendencia similar, y la recuperación de empleo estable también ha sobrepasado la marca registrada en ese segundo trimestre de 2007, que se considera como último indicador previo a la crisis. Concretamente, España cuenta hoy con 11.670.400 trabajadores ocupados con contrato indefinido, cuando once años atrás eran 11.590.800, es decir, 79.600 menos.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Otro factor a tener en cuenta es la proporción que suponen actualmente los trabajadores fijos en la Región de Murcia sobre el total de ocupados, y a cuánto ascendía ese porcentaje antes de la crisis. En este caso, los datos del INE reflejan que hoy esa proporción asciende al 64,7 por ciento, mientras que tras el segundo trimestre de 2007 era del 58,8 por ciento.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De esta manera, se concluye que casi dos de cada tres empleos actuales en la Región son indefinidos, y que antes de la crisis existía una cifra total de trabajadores (644.200) mayor que la actual (586.400), pero también era superior la temporalidad y por tanto los puestos de trabajo gozaban de menos estabilidad.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para el consejero de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente, Javier Celdrán, estas cifras muestran que “la creación de puestos de trabajo no sólo se está produciendo de manera cuantitativa, sino que la calidad de ese empleo es cada vez mayor. Es un hecho que el empleo de la recuperación es de mayor calidad que el que se fue con la crisis”.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ayudas a empresas que hagan contratos fijos</span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De cara a promover la contratación estable y luchar contra la temporalidad, la Consejería, a través del SEF, ha lanzado una batería de ayudas a las empresas de la Región con una dotación de 4,6 millones de euros.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Se trata de subvenciones del SEF disponibles hasta el 1 de octubre para empresas que hagan contratos indefinidos a parados, que ofrezcan prácticas a jóvenes desempleados o que conviertan contratos formativos en indefinidos. La previsión del Gobierno regional es que se alcance al menos la cifra de mil ayudas.</span>

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