Ciudadanos pide a Educación que explique los criterios para la aplicación del Plan de Climatización que incluyó en los presupuestos regionales

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4CcxvgYUgrYv_q4TMG8R0oeWo2HWzs7ktcBpnuokwPLplJU5U_EJ5WbVlKrcsOOSOOs-ajjAN7zWfZI3hY7Lpc3oVHJZ1G4i8qTCnU6H1QddOkEG9N9Ls2X-7B6UjdsUjNRlyzhyoEPYb/s1600/180430+Climatizaci%25C3%25B3n+colegios+Las+Torres+F01.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="800" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4CcxvgYUgrYv_q4TMG8R0oeWo2HWzs7ktcBpnuokwPLplJU5U_EJ5WbVlKrcsOOSOOs-ajjAN7zWfZI3hY7Lpc3oVHJZ1G4i8qTCnU6H1QddOkEG9N9Ls2X-7B6UjdsUjNRlyzhyoEPYb/s640/180430+Climatizaci%25C3%25B3n+colegios+Las+Torres+F01.jpeg" width="640" /></a></div> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ciudadanos pide a Educación que explique los criterios para la aplicación del Plan de Climatización que incluyó en los presupuestos regionales</span><br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">● La formación quiere además que no se priorice la instalación de equipos portátiles en detrimento de las instalaciones fijas</span><br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">● “Los criterios deben estar claramente fijados, porque si no habrá siempre sospechas de arbitrariedad a la hora de repartir los fondos”, señala el diputado regional Miguel López-Morell</span><br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ciudadanos quiere que la Consejería de Educación explique cuáles son los criterios que está siguiendo para dar prioridad a unos centros sobre otros para la aplicación del Plan de Climatización, que la formación dotó con 5 millones de euros en los presupuestos regionales. “En la consejería hay un listado ordenado de los colegios que van a recibir parte de ese dinero para mejorar su climatización, y lo que queremos es que se expliquen los motivos por los que Educación considera prioritarios a unos centros y a otros no”, ha señalado el diputado regional Miguel López-Morell, quien visitó en Las Torres de Cotillas uno de los colegios que más perentoriamente necesita una actuación en materia de climatización, el CEIP Vista Alegre. “En aras de la transparencia, lo que deberían hacer es publicar el listado, pero como mínimo deben explicar los motivos de ordenación y que queden claramente fijados, porque si no habrá sospechas de arbitrariedad a la hora del reparto de un dinero que Ciudadanos incluyó en el presupuesto porque no podíamos consentir de nuevo informaciones de clases suspendidas por el calor, y alumnos al borde de la lipotimia o ateridos sin capacidad para atender las clases”, ha destacado López-Morell.</span><br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En el Vista Alegre, el coste estimado de la climatización integral sería de unos 66.000 euros, según explicaron desde su AMPA, que considera “urgente” la situación que sus 170 alumnos viven en cuatro aulas de su primera planta, más expuestas al sol durante las mañanas. “Se habla de instalar equipos portátiles, pero no entenderíamos que se prioricen actuaciones que solo son parches en vez de acometer los proyectos integrales”, ha añadido el diputado naranja. La portavoz del grupo municipal de Cs, Marian Fernández, quien le acompañó junto al resto de ediles en la visita, ha denunciado que la alcaldesa “ni siquiera nos dejó en el último Pleno debatir una moción en la que pedíamos inversiones de urgencia de al menos 15.000 euros para los cuatro colegios torreños”.</span><br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">López-Morell también ha anunciado que registrará una pregunta en la Asamblea Regional para interesarse por las actuaciones pendientes para retirar las cubiertas y elementos de amianto en edificios públicos y colegios -como el propio Vista Alegre- que todavía cuentan con elementos de este material peligroso para la salud.</span>

Ciudadanos pide a Educación que explique los criterios para la aplicación del Plan de Climatización que incluyó en los presupuestos regionales

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Anticipo de nómina, pausa del café... Algunos de los derechos desconocidos de los trabajadores

<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Anticipo de nómina, pausa del café... Algunos de los derechos desconocidos de los trabajadores</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Poder suspender las vacaciones si el trabajador enferma y a descansar 15 minutos cada 6 horas, dos de los derechos con los que cuenta cualquier asalariado y que pasan desapercibidos.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con motivo del Día del Trabajador, reclamador.es recopila los 7 derechos laborales menos conocidos por los empleados.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Un contrato de trabajo implica unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para la empresa. Algunos de ellos son muy conocidos como el derecho a huelga, reunión, a no ser discriminados directa o indirectamente o la libre elección de profesión y oficio. Pero hay otros derechos recogidos en la normativa laboral más desconocidos y que ha recopilado a continuación reclamador.es, compañía online líder en reclamaciones en España, con motivo del Día Internacional de los Trabajadores, que se celebrará mañana, martes 1 de mayo.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Derecho a solicitar un anticipo de la nómina</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si el trabajador necesita un anticipo de su salario, tiene derecho a solicitarlo, según el Estatuto de los Trabajadores. Este anticipo será a cuenta del trabajo ya realizado, es decir, que si se solicita el día 15 del mes, el trabajador percibirá la mitad de su salario. En el convenio colectivo o contrato se puede pactar anticipos sin límites  de días no trabajados. Por lo tanto, solo en el caso de que no se diga nada, el límite del anticipo será a cuenta del trabajo ya realizado como recoge el Estatuto de los Trabajadores. </span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Derecho a disfrutar de un día libre por cambio de vivienda</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pese a que cada vez está más extendida la opción de contratar una empresa de mudanzas para que ayuden con el transporte de los enseres personales, cuando se produce un cambio de vivienda son muchas las cuestiones que no se pueden delegar y, por eso, cuando se está trabajando es fundamental organizar bien el tiempo para afrontar una mudanza. En estos casos, muchos trabajadores desconocen que cuentan con un día libre retribuido en caso de cambio de vivienda y que, además, puede ser ampliado por el convenio colectivo de aplicación.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Permiso retribuido de 20 horas anuales para formación</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Siempre que el trabajador lleve más de un año en la empresa, dispone de 20 horas al año retribuidas para formación profesional. Este derecho se puede acumular por un periodo de hasta 5 años. Hay una restricción, explican desde reclamador.es, pues este permiso retribuido podrá ser disfrutado siempre y cuando esa formación esté vinculada con el puesto de trabajo, es decir, el trabajador no puede hacer uso de esas 20 horas si, por ejemplo, el curso es de repostería y trabaja como oficial de la construcción.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Estar enfermo no es estar de vacaciones</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Las vacaciones, ese momento tan esperado por el trabajador durante todo el año puede verse “truncado” por una enfermedad durante esos días. En estos casos, el trabajador suele pensar que ha perdido sus vacaciones. Esto no es así. El trabajador que cae enfermo durante sus vacaciones, las puede suspender. El empleado, para que no le cuenten las vacaciones que por ley se pueden disfrutar, debe obtener la baja laboral en su médico de cabecera y notificarlo a la empresa aportando justificante. No obstante, el día 1, 2 y 3 de la baja no se cobra salario, a partir del cuarto día se cobra el 60% de la base reguladora. </span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Derecho a 30 días de vacaciones independientemente del tipo de jornada</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Trabajar a media jornada no da derecho a los empresarios a reducir el número de días de vacaciones con los que cuenta el empleado. Muchos trabajadores con contrato a media jornada piensan que por trabajar menos horas que su compañero a jornada completa disponen de menos días de vacaciones. Pero no es de esta manera: tanto si se trabaja a media como a completa jornada, los empleados tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones. Algunos convenios colectivos marcan el número de días de vacaciones por días laborables, igualmente, no podrían ser inferiores por tener un contrato a media jornada.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La pausa del café</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si la jornada laboral continuada es superior a 6 horas diarias, el trabajador tiene derecho a un descanso que no puede ser inferior a 15 minutos. Si la jornada diaria es inferior a 6 horas seguidas y el convenio colectivo no recoge nada al respecto, el trabajador no tendrá derecho a esa pausa.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aquí también hay una excepción: cuando el trabajador tiene menos de 18 años y la jornada laboral supera las 4,5 horas, el descanso no podrá ser inferior a 30 minutos.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Derecho a reclamar los intereses por el retraso del pago de la nómina</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si la empresa no paga se puede reclamar, es algo que los trabajadores suelen conocer. Lo que desconocen, en la gran mayoría de los casos, es el derecho que tienen a solicitar que le sean abonados los intereses de mora por esta situación, según explica la compañía de reclamaciones online. Concretamente, el Estatuto de los Trabajadores recoge el interés por mora en el pago del salario, que será del 10% anual de lo adeudado.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sobre reclamador.es</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">reclamador.es es una compañía online de servicios legales de reclamaciones creada en 2012 por el emprendedor Pablo Rabanal con el objetivo de utilizar la tecnología para defender los derechos de las personas frente a las empresas de manera sencilla y transparente. Con 50.000 casos resueltos y 25 millones de euros de indemnizaciones conseguidos hasta el momento, trabaja con una tasa de éxito del 98% y bajo un modelo No Win, No Fee, es decir, solo cobra si gana sin que el cliente tenga que asumir costes iniciales.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La compañía ofrece todos sus servicios online y ha gestionado ya 180.000 reclamaciones con 100 millones de euros reclamados. Cuenta con más de 100 profesionales que integran un sólido equipo de desarrolladores y abogados en toda España.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">reclamador.es ganó el prestigioso concurso de startups seedrocket en 2012 y se ha proclamado ganadora en South Summit 2017 como mejor servicio en la categoría b2c. Tiene en su accionariado a la red de inversores Faraday, a Martin Varsavsky (VAS Ventures), al fondo Cabiedes & Partners, y relevantes inversores del mundo online como Francois Derbaix (fundador de Toprural), Yago Arbeloa (presidente de la AIEI), Carlos Blanco (ITnet) o Making Ideas Business (xISDI Venture Club), entre otros. Cuenta con financiación de ENISA y EMPRENDETUR (Ministerio de Economía, Industria y Competitividad). Desde 2018 es miembro fundador de APRA.</span><br /> <br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br />

Anticipo de nómina, pausa del café... Algunos de los derechos desconocidos de los trabajadores

1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores Anticipo de nómina, pausa del café... Algunos de los derechos desconocidos de los trabaja...

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El Corte Inglés lanza su primera campaña interactiva para el “Día de la Madre”

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-N7403VECHZ5Vvm3asxDEKc9umecehdHAJT6nkPpuXv7u1K7oq7HEN7mfoiTAE9g4zzwr2wgl5_bpQuNtzW5ExjKb3QR5xewsgYLKRG3IqHnPkZ5W6aNu7S4HoeeGVAiQY5mnP8RUUxLu/s1600/Test+interactivo.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="488" data-original-width="800" height="390" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-N7403VECHZ5Vvm3asxDEKc9umecehdHAJT6nkPpuXv7u1K7oq7HEN7mfoiTAE9g4zzwr2wgl5_bpQuNtzW5ExjKb3QR5xewsgYLKRG3IqHnPkZ5W6aNu7S4HoeeGVAiQY5mnP8RUUxLu/s640/Test+interactivo.PNG" width="640" /></a></div> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Corte Inglés lanza su primera campaña interactiva para el “Día de la Madre”.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El cliente recibirá diferentes sugerencias de regalo en función de las respuestas que dé al test del vídeo interactivo “El regalo perfecto para tu madre”,  alojado en la página web de El Corte Inglés.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El concurso “Frases de madre” que se ha desarrollado en Redes Sociales, ha tenido un gran éxito. La dedicatoria ganadora se ha grabado en las más de 300 tartas que El Corte Inglés ha elaborado para este día tan especial.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Corte Inglés lanza la primera campaña interactiva del Día de la Madre, donde el cliente recibirá sugerencias de regalo en función de las respuestas que dé al test “El regalo perfecto para tu madre”, que se encuentra alojado en la página web de El Corte Inglés. Todas las madres no son iguales ni tienen los mismos gustos, por eso, la web comercial de la compañía propone a sus clientes diversas posibilidades de regalo según el estilo de vida, las aficiones y las preferencias de las madres para facilitar la elección del regalo más adecuado. Para saber qué regalar a una madre tierna, 3.0, activa o con estilo, el cliente sólo tendrá que responder al sencillo test que le propone El Corte Inglés en este enlace: https://www.elcorteingles.es/dia-de-la-madre/inspiracion-y-consejos/.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZUqiHwTiLOp6uyolZmH2QmajaPcNkGhqlde5taMJT2j7c9gbb6X-c9coPrLQtcA6V5Vsi6iWyZSUWqad8ZJ_rwp8eZUZGO16a_YtoyV9oqG3n9-uhsX2XLI33V4S3uHE4loSescF29pAH/s1600/Tarta+D%25C3%25ADa+de+la+Madre+con+frase.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="599" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZUqiHwTiLOp6uyolZmH2QmajaPcNkGhqlde5taMJT2j7c9gbb6X-c9coPrLQtcA6V5Vsi6iWyZSUWqad8ZJ_rwp8eZUZGO16a_YtoyV9oqG3n9-uhsX2XLI33V4S3uHE4loSescF29pAH/s640/Tarta+D%25C3%25ADa+de+la+Madre+con+frase.jpg" width="478" /></a></span></div> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En Redes Sociales, la compañía ha organizado el concurso “Frases de madre”, en el que se ha elegido la dedicatoria más original e icónica para grabarla en las tartas especiales que se han elaborado para estos días. “Haz siempre lo que te haga feliz” ha sido el texto elegido.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pero además, en El Corte Inglés también se puede regalar una de las muchas propuestas florales y más novedosas de “Naranjas de la China”, que es el nuevo espacio dedicado a las flores que se ha abierto en el centro de Castellana junto al Gourmet Experience.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Asimismo, El Corte Inglés ofrece una gran variedad de opciones de regalo para todos los tipos de mamás. Bajo el claim“Acertarás como una madre”, se podrán encontrar regalos para las mamás más tradicionales, las más modernas hasta las más aventureras y deportistas, para aquellas interesadas más en la moda o la tecnología, o incluso para las más viajeras, con propuestas para regalar para todos los gustos y presupuestos. Hasta el próximo domingo día 6 de mayo, se podrán encontrar detalles para obsequiar a las mamás en todos los centros de El Corte Inglés.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Regalos más tradicionales como los perfumes, las pashminas, los complementos, sandalias y bolsos o un buen libro, se mezclan con las ideas de regalo más novedosas como las cajas de experiencias, las tablets y los móviles de última generación.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tampoco faltan las flores y los bombones, ya que siguen siendo los regalos estrella. Además este año, El Corte Inglés amplía su oferta de “regalos dulces” con cestas personalizadas de chocolates y frutas. Postres con forma de corazón de chocolate blanco y arándanos, tartas de San Marcos, tartas de chocolate y frambuesa o estuches de bombones de Club del Gourmet, son entre otros, los principales obsequios dulces para las mamás más golosas.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para las mamás más aventureras El Corte Inglés ha preparado en el departamento de Deportes todo lo necesario para hacer running, ciclismo, o cualquier otra actividad deportiva que a mamá le guste practicar. También destacan las cajas experiencias para regalar desde un masaje, una sesión de peluquería y belleza hasta un paseo en coche de fórmula 1. Y para las madres más tecnológicas El Corte Inglés ofrece una amplia selección de tabletas, móviles y cámaras de fotos, todo ello siempre con las mejores condiciones de pago para que mamá pase un día inolvidable.</span><br /> <br />

El Corte Inglés lanza su primera campaña interactiva para el “Día de la Madre”

El Corte Inglés lanza su primera campaña interactiva para el “Día de la Madre”. El cliente recibirá diferentes sugerencias de regalo en...

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Cinco razones por las que el empleado conectado ha tomado el poder

<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cinco razones por las que el empleado conectado ha tomado el poder</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">·        Su presencia en redes sociales, la alta productividad y eficiencia de los puestos tecnológicos, así como la creciente importancia de la inteligencia emocional en el seno de las empresas, han convertido a los trabajadores digitales en su bien más preciado.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">·        En los próximos años, las generaciones marcadas por el boom tecnológico – los millennials y la “generación Z” – ocuparán más de la mitad del mercado laboral.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> La retención del talento es una de las prioridades de las empresas para evitar el déficit de trabajadores digitales. 9 de cada 10 puestos de trabajo ya exigen conocimientos tecnológicos y la demanda de empleados TIC crece a un ritmo del 3% cada año. Dada la falta de trabajadores en este ámbito, antes de 2020 habrá una escasez de hasta 900.000 profesionales en Europa, según datos del Informe IMMUNE de la Unión Europea. Como consecuencia, el empleado conectado ha tomado el poder y se ha convertido en el bien más preciado de las compañías.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para mejorar la percepción de estos empleados desde el principio, las empresas están poniendo en práctica técnicas de employer branding, dirigidas a un buen posicionamiento en el mercado laboral. Además, las medidas para mejorar la situación de los profesionales digitales son fundamentales para la fidelización. En este sentido, se está favoreciendo la iniciativa de los trabajadores a la hora de aportar ideas, además de suavizar los rígidos protocolos corporativos y ofrecer más beneficios a cambio de mayor compromiso.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con motivo de la celebración del Día Internacional de los Trabajadores, los expertos de The Valley Talent,  headhunter especializado en la búsqueda de talento para liderar la constante evolución digital en las compañías, e integrado en el ecosistema The Valley, han analizado cinco razones por las que el empleado conectado se ha convertido en la joya principal de las compañías:</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">·     Contribuye a mejorar el branding en RRSS. La presencia del empleado digital en redes sociales no es algo anecdótico, sino que debe ser concebida por la empresa como una oportunidad para contactar con clientes a los que no llega. Además, también es un canal para favorecer la atracción de talento a la compañía. Es clave que la iniciativa parta de los empleados y lo hagan de motu propio compartiendo fotos en el trabajo, productos de la empresa o actividades de teambuilding.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">·     Crece la inquietud por la inteligencia emocional. Desarrollar estrategias corporativas basadas en empatizar con los empleados contribuye a que éstos sean más felices en el trabajo. El empleado conectado aspira conciliar la vida laboral y personal mediante las herramientas tecnológicas que usa en su vida privada. Las medidas que favorecen su uso juegan un papel muy importante, ya que permiten a los trabajadores compartir emociones y estar en contacto con personas queridas.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">·     Su alto rendimiento garantiza mayor productividad. Además del bienestar emocional, los empleados digitales han de contar con un entorno adaptado a sus capacidades para lograr unos resultados más eficaces. Es imprescindible que dispongan de autonomía y las herramientas tecnológicas necesarias. En este sentido, los análisis de desempeño, que comprueban la correspondencia entre las funciones y las habilidades del empleado conectado, permiten evaluar sus posibilidades. Si se consigue una buena correlación entre ambos factores, mejorará la productividad del trabajador.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">·     Es creativo y se adapta a más tareas. La digitalización de las compañías exige estar en constante cambio, por lo que el empleado digital desarrolla sus tareas enfrentándose a continuos problemas a los que tiene que dar respuesta de forma creativa. Además, estas situaciones conllevan que, a veces, tenga que asumir funciones adicionales a las que tiene normalmente. También por ello, el trabajador conectado y flexible es un plus para las empresas.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">·     Es la apuesta de futuro de las empresas. Los negocios digitales han llegado para quedarse y están transformando el mercado laboral a través del surgimiento de nuevos puestos de trabajo con un alto componente tecnológico. A los empleados digitales que trabajan actualmente en las compañías se unirán en los próximos años nuevas generaciones que han crecido con el boom tecnológico. Se calcula que, a mediados del decenio que viene, los millennials ocuparán más de la mitad del mercado laboral en el mundo, a los que se irá sumando la “generación Z”, nacida ya en el siglo XXI.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Acerca de The Valley Talent</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">THE VALLEY TALENT es un headhunter especialista en la búsqueda de talento en perfiles directivos e intermedios para liderar la constante evolución digital a la que se enfrentan las organizaciones. Son un grupo de profesionales con más de 10 años de experiencia en la búsqueda de talento y con la capacidad de dar una respuesta eficaz y rápida a las necesidades de incorporación de nuevas capacidades, derivadas de la economía digital, independientemente del sector o tamaño de tu organización</span>

Cinco razones por las que el empleado conectado ha tomado el poder

Cinco razones por las que el empleado conectado ha tomado el poder ·        Su presencia en redes sociales, la alta productividad y efic...

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Los espermatozoides de un hombre obeso pueden tener alteraciones genéticas que influyan en el desarrollo del embrión y del feto

<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los espermatozoides de un hombre obeso pueden tener alteraciones genéticas que influyan en el desarrollo del embrión y del feto</span><br /> <br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">LA OBESIDAD, UN SERIO OBSTÁCULO PARA LA FERTILIDAD</span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para la Directora Médica de EVA, Fulvia Mancini, sería conveniente que en atención primaria se informase de este riesgo</span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ser obeso no sólo dificulta la concepción, sino también el desarrollo normal del embarazo y la salud del futuro bebé. La advertencia es válida para hombres y mujeres y debería escucharse en las consultas de atención primaria, a tenor de las recomendaciones y experiencia de la ginecóloga experta en reproducción asistida, Fulvia Mancini.</span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El número de personas con obesidad se ha duplicado en todo el mundo desde 1980, según datos de la OMS, pero es en occidente donde los excesos de talla están afectando de manera significativa en la salud global. La obesidad, tal como explica la doctora, produce modificaciones inflamatorias que actúan sobre los mecanismos reproductivos masculinos, lo que repercute en alteraciones genéticas en el embrión. Hablamos de posible incidencia negativa en la salud cardio y cerebrovascular y en la aparición de la diabetes tipo 2, y en algunos tipos de cáncer.</span><br /> <br /> <br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los resultados, obtenidos en el campo de la epigenética, que estudia las modificaciones de nuestro genes en relación a diversos factores ambientales, entre ellos, la nutrición, advierten de que los hijos de padres obesos podrían heredar la predisposición a tener sobrepeso y a padecer las enfermedades antes citadas, así como desórdenes metabólicos.</span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Asimismo, el exceso de tejido adiposo asociado a dietas hipercalóricas está relacionado con la disminución de la cantidad de espermatozoides y de su movilidad y morfología. Varios estudios asocian el consumo excesivo de productos grasos con la calidad del esperma.</span><br /> <br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cuando se habla de sobrepreso no se habla de exceso de kilos, sino de la relación entre el peso y la altura. Para valorar la delgadez y la obesidad se emplea el Índice de Masa Corporal, que se calcula dividiendo la talla en metros al cuadrado por el peso). Un IMC normal, especifica la ginecóloga, está entre 20 y 24.9. Si hablamos de sobrepeso con un IMC 25-29.9, de obesidad de I grado con un IMC 30-34.9, obesidad de II grado 35-39.9 y por encima de 40 se trata de obesidad mórbida. Un IMC por debajo de 19.9 es delgadez y, puntualiza  “esto tampoco es recomendable”.</span><br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para la mujer, el tener sobrepeso ya dificulta el embarazo, según la Directora Médica de Clínicas Eva, puesto que los adipocitos no son células que simplemente contienen grasa, sino que cumplen una función endocrina. Producen hormonas, explica y otras moléculas que influyen negativamente en diferentes procesos orgánicos. De ahí que podamos afirmar que la obesidad es “estado orgánico de inflamación crónica que conlleva hipertensión, diabetes, patología cardiovascular y alteraciones de la coagulación. Todas estas enfermedades influyen negativamente en el desarrollo del embarazo”</span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La doctora aconseja perder peso si se busca la concepción y, por supuesto, en caso de someterse a un tratamiento de reproducción asistida. En este supuesto, donde la dificultad es aun mayor, la dieta, si se es obeso, es recomendable y, en última instancia, obligatoria. Deberían realizarla las mujeres con un índice de masa corporal también superior a 25, mientras que  las que se encuentren dentro de un peso normal deberían sencillamente comer sano y realizar ejercicio moderado.</span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Otro recomendación para quienes están buscando el embarazo con ayuda médica es dejar de tomar alcohol, tanto ellos como ellas, al menos quince días antes de someterse a cualquier tratamiento de fertilidad. Investigaciones recientes señalan su incidencia en la dificultad de concebir y en el riesgo, ya en el embarazo, y aunque sea en cantidades mínimas, de anomalías en el feto.</span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La experta descarta también las dietas hiperproteicas, puesto que “nunca son recomendables, ya que producen efecto rebote”. En cuanto a la fertilidad, las desaconseja rotundamente, puesto que ”favorecen un estado de inflamación generalizada del organismo que influye negativamente en las posibilidades de concebir.”</span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">También, según la ginecóloga de EVA, debemos descartar ciertos alimentos por su influencia negativa en la capacidad de reproducción femenina. Los primeros, los quesos blandos y lácteos, ya que pueden albergar listeria, una dietas favorecen un estado de inflamación generalizada del organismo que influye negativamente en las posibilidades de concebir. Si una mujer está pensando quedar embarazada, advierte Fulvia Mancini,  debería evitar estos alimentos o calentarlos hasta que humeen.</span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La cafeína, por otro lado, es un vasoconstrictor, es decir que estrecha los vasos sanguíneos. Esto genera una disminución en la vascularización uterina y por lo tanto en la capacidad de implantación del embrión, y posiblemente también en la calidad ovocitaria y espermática. Es recomendable reducir el consumo de café en las mujeres que buscan el embarazo.</span><br /> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Fulvia Mancini es Directora Médica de Clínicas EVA</span>

Los espermatozoides de un hombre obeso pueden tener alteraciones genéticas que influyan en el desarrollo del embrión y del feto

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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiodJxgEj7h-ftrl9yyrvFd79BNAAvRf-TX_U5G9tenvrTaje_jWPPcrvZFqflsxM_JmUki-IA3rPaRvCfwv0j230lRXBAckPUJZyfJENZL7GUDRmM_lrF5AsslK9LimN_NexBztnAL9NKe/s1600/interferencias+TDT.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="422" data-original-width="770" height="350" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiodJxgEj7h-ftrl9yyrvFd79BNAAvRf-TX_U5G9tenvrTaje_jWPPcrvZFqflsxM_JmUki-IA3rPaRvCfwv0j230lRXBAckPUJZyfJENZL7GUDRmM_lrF5AsslK9LimN_NexBztnAL9NKe/s640/interferencias+TDT.jpg" width="640" /></a></div> <br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La cobertura 4G podría causar problemas en la recepción de la señal de TDT en algunas zonas </span><br /> <span style="white-space: pre;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Podrían tener interferencias Jumilla Sur, Las Encebras, Torre del Rico y la Alberquilla. Se puede solicitar la adaptación de la antena del edificio sin coste alguno, llamando gratis al 900 833 999</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El Ayuntamiento de Jumilla informa que próximamente están previstos nuevos encendidos de nodos en repetidores de telefonía móvil para dar cobertura 4G, que están utilizando la frecuencia 800MHz, que antes usaba la televisión digital terrestre (TDT). Tal como paso el año pasado es probable que algunas zonas del municipio se vean afectadas en la recepción de la señal TDT con interferencias.</span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En los casos que así sea podrán solicitar la adaptación de la antena del edificio sin coste alguno, llamando al 900 833 999 (teléfono gratuito). “Recomendamos que en el caso de las comunidades de vecinos sea el presidente o el administrador quién realice la gestión”, ha señalado el concejal del Comunicación, Eugenio Aguado. “Se atienden las incidencias hasta seis meses desde el encendido del nodo, por lo que es importante que el trámite se haga lo antes posible si ocurre algún problema”, ha añadido. </span><br /> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span> <span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Las zonas afectadas en este momento son Jumilla Sur, Las Encebras, Torre del Rico y la Alberquilla. Para más información se puede visitar la web www.llega800.es.</span><br /> <div> <br /></div>

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