La Comunidad lanza una batería de ayudas a las empresas para fomentar el empleo de calidad y luchar contra la temporalidad

La Comunidad lanza una batería de ayudas a las empresas para fomentar el empleo de calidad y luchar contra la temporalidad



Son subvenciones del SEF disponibles hasta el 1 de octubre para empresas que hagan contratos fijos a parados, que ofrezcan prácticas a jóvenes o que conviertan contratos formativos en indefinidos



La Consejería de Empleo destina 4,6 millones de euros a esta iniciativa, que prevé llegar a las mil ayudas y busca que las empresas incrementen sus plantillas apostando por colectivos con dificultades





El consejero de Empleo, Universidades y Empresa, Juan Hernández, informó hoy en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno de que su departamento ha lanzado una batería de ayudas a las empresas de la Región con una dotación de 4,6 millones de euros y con dos objetivos: fomentar el empleo de calidad y luchar contra la temporalidad.



Se trata de subvenciones del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) disponibles hasta el 1 de octubre para empresas que hagan contratos indefinidos a parados, que ofrezcan prácticas a jóvenes desempleados o que conviertan contratos formativos en indefinidos. La previsión del Gobierno regional es que se alcance al menos la cifra de mil ayudas.



Juan Hernández destacó que “estas ayudas van a hacer que cada vez más empresas tomen la decisión de ampliar sus plantillas, pero lo fundamental es que no sólo van a ser contratos estables y por tanto de calidad, sino que van a beneficiar a aquellos colectivos de desempleados con más dificultades y que son prioritarios para este Ejecutivo”.



El primero de estos bloques de ayudas se centra en ofrecer a las empresas subvenciones que van desde los 3.000 a los 9.000 euros por cada desempleado que contraten de manera indefinida, siempre que ese parado pertenezca a un colectivo considerado de difícil inserción. Los colectivos de desempleados incluidos son los jóvenes menores de 30 años, parados de larga duración, personas en situación o riesgo de exclusión social, víctimas del terrorismo y mujeres víctimas de violencia de género.



Así, por ejemplo, la Comunidad ofrece 3.000 euros a la empresa que haga un contrato fijo a tiempo parcial a un joven menor de 30 años que se encuentre sin empleo, y 6.000 euros si el contrato es a tiempo completo. En el caso de personas en situación o riesgo de exclusión social, víctimas del terrorismo y mujeres víctimas de violencia de género, la ayuda a la empresa contratante es de 3.750 euros si el vínculo laboral es a tiempo parcial, y de 7.500 euros si es a tiempo completo.



Por lo que respecta a parados de larga duración, las ayudas a las empresas están graduadas en función del periodo acumulado en desempleo, y también de la edad y características del contratado. La mayor ayuda dentro de este programa se concede por la contratación de parados de larga duración mayores de 45 años que tengan cargas familiares (4.500 euros por un contrato fijo a tiempo parcial, y 9.000 si es a tiempo completo).



Hasta 5.100 euros por un contrato en prácticas



La segunda línea de ayudas va dirigida a las empresas que ofrezcan a jóvenes parados un contrato en prácticas, o bien unas prácticas no laborales. En el caso del contrato en prácticas, la ayuda oscila entre los 1.500 y los 5.100 euros a la empresa, dependiendo de la duración del contrato (mínimo seis meses, y máximo 24). El objetivo es que estos jóvenes, que ya deben contar con una titulación oficial, adquieran una experiencia laboral relacionada con los estudios cursados.



Si la empresa acoge las prácticas no laborales de un joven parado menor de 30 años e inscrito en Garantía Juvenil, la ayuda del SEF es de 2.400 euros siempre que esas prácticas duren al menos seis meses (este tipo de vinculación sólo puede prolongarse entre tres y nueve meses). Además, la empresa debe pagar mensualmente al joven como mínimo el 110 por ciento del IPREM mensual vigente, es decir, 591 euros.



Por último, el tercer bloque de las subvenciones busca animar a las empresas a que hagan fijos los contratos formativos con los que actualmente cuenten. Así, la ayuda es de 3.000 euros si ese contrato formativo se transforma en uno indefinido a tiempo parcial, y de 6.000 euros si se convierte en indefinido a tiempo completo.



Toda la información se encuentra disponible en la sección ‘Ayudas y subvenciones’ de la web sefcarm.es, donde se indican los pasos para completar ‘online’ las solicitudes mediante la plataforma electrónica de la Comunidad, sede.carm.es.