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Jóvenes de IUVRM solicitan al Gobierno Regional la gratuidad de las pruebas de acceso a la Universidad

<div style="text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="200" id="audio_51588723" scrolling="no" src="https://www.ivoox.com/player_ej_51588723_4_1.html?c1=5fd428" style="border: 1px solid #EEE; box-sizing: border-box; width: 100%;"></iframe></div><div style="text-align: center;"><font face="arial"><br /></font></div><div style="text-align: center;"><font face="arial"><br /></font></div><div style="text-align: left;"><font face="arial">Jóvenes IUVRM instan al Gobierno de la Región de Murcia que las pruebas de acceso a la Universidad sean gratuitas,  tal y como se ha aprobado en otras Comunidades como las Islas Baleares y La Rioja gracias a las mociones de Unidas Podemos e Izquierda Unida, respectivamente.</font></div><div style="text-align: left;"><font face="arial"><br /></font></div><div style="text-align: left;"><font face="arial">Desde la organización juvenil recuerdan que la situación económica de las familias trabajadoras murcianas ya era complicada antes de la crisis sanitaria de la COVID-19, siendo la cuarta Comunidad Autónoma con las rentas más bajas del país y con un tercio de la población en riesgo de pobreza, y esta situación empeorará por efectos de la crisis sanitaria.</font></div><div style="text-align: left;"><font face="arial"><br /></font></div><div style="text-align: left;"><font face="arial">Además, denuncian que la situación de las jóvenes es bastante precaria: la incertidumbre por cómo finalizará el curso y las dudas sobre si están preparadas para afrontar la EBAU se suman a la ya difícil situación económica que muchas viven. También, el retraso de las pruebas afecta a aquellas jóvenes que buscaban encontrar un empleo para los meses de verano, lo que perjudica los ingresos de las jóvenes trabajadoras que pretendían usar la temporada para conseguir recursos para los gastos de la matrícula.</font></div><div style="text-align: left;"><font face="arial"><br /></font></div><div style="text-align: left;"><font face="arial">Según recuerdan desde la organización juvenil, aprobar esta medida es una cuestión de voluntad política, así han puesto de ejemplo la reciente aprobación por parte de los gobiernos Balear y Riojano de una propuesta similar o la aprobación del gobierno central del Ingreso Mínimo Vital, que beneficiará a 850.000 familias. Asímismo, piden el reforzamiento de las políticas de Protección Social desde la Región de Murcia ya que antes de esta crisis 273.000 personas estaban estancadas en la exclusión social, según el último informe de FOESSA.</font></div><div style="text-align: left;"><font face="arial"><br /></font></div><div style="text-align: left;"><font face="arial">Así mismo afirman que es importante aprobar esta medida para evitar que jóvenes sin recursos puedan quedarse sin hacer las pruebas de acceso a la universidad por su situación económica. La educación debe ser un derecho y no un privilegio de clase ni una mercancía, concluyen desde la organización de izquierdas.</font></div>

Jóvenes de IUVRM solicitan al Gobierno Regional la gratuidad de las pruebas de acceso a la Universidad

Jóvenes IUVRM instan al Gobierno de la Región de Murcia que las pruebas de acceso a la Universidad sean gratuitas, tal y como se ha aprob...

mayo 30, 2020

Informe emitido por la Asociación Unificada de Militares Españoles AUME y elevado ala Ministra de Defensa, sobre las condiciones de trabajo de los militares

<h4 style="text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBjpCnxPgrkbA5k2imGKwUGhecmCn5xEtMyTQk01GO-UEatS-kLV6fKSJ8xsw3_C01iwlacSe_nf1E1UMZbxXkF1rF3jlIGM2404vIIqhvitMIKE9Ooas0IlrE0zLZC2WHnsP3AQoq15ye/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="171" data-original-width="171" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBjpCnxPgrkbA5k2imGKwUGhecmCn5xEtMyTQk01GO-UEatS-kLV6fKSJ8xsw3_C01iwlacSe_nf1E1UMZbxXkF1rF3jlIGM2404vIIqhvitMIKE9Ooas0IlrE0zLZC2WHnsP3AQoq15ye/" /></a></div></h4><h4><font face="arial">LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS ARMADAS HARTOS DE PALMADITAS EN LA ESPALDA Y DEL CONTINUO ENALTECIMIENTO DE SUS VALORES, MIENTRAS SE OBVIAN LAS CARENCIAS, LOS PROBLEMAS Y EL RECONOCIMIENTO POR PARTE DE LAS INSTITUCIONES DEL ESTADO. </font></h4><h4 style="text-align: left;"><span style="font-weight: normal;"><font face="arial">No necesitamos de placas ni de medallas, sino atención a nuestros problemas y reconocimiento a nuestro trabajo. AUME eleva informe a la Ministra de Defensa sobre las condiciones de los militares y su falta de reconocimiento. <br /></font><font face="arial">La ciudadanía española está siendo testigo de la labor de los miembros de las Fuerzas Armadas en la lucha contra el COVID-19. Pocas veces se tienen referencias directas de su trabajo, como lo es en las actuaciones de la UME en incendios y otras catástrofes medioambientales o cuando se visualizan algunos aspectos de sus intervenciones en operaciones internacionales, sin olvidarnos de las vistosidades de actos protocolarios que de cara al público adquieren una dimensión de márquetin que enmascara la realidad del trabajo del día a día de sus hombres y mujeres, mostrando una imagen idílica que no se corresponde con su realidad. <br /></font><font face="arial">Las especiales condiciones de su trabajo enmarcadas en una disponibilidad permanente y en unas continuas “necesidades del servicio” (que siempre ponen de manifiesto la mala organización y peor administración de los recursos tanto humanos, como materiales y presupuestarios) no tienen una correspondencia con sus mermados derechos y escasas retribuciones. <br /></font><font face="arial">Ser militar no es ejercer un voluntariado ni ser activista de una ONG. La militar es una profesión exigente, tecnificada, condicionada a unas exigencias de servicio público, pero siempre mal reconocida en los aspectos esenciales del trabajador: derechos, expectativas y retribuciones. <br /></font><font face="arial">Esta crisis ha puesto de manifiesto la profesionalidad de los hombres y mujeres y las tristes carencias que indignan a toda la profesión, y, que gobierno tras gobierno, color tras color, siguen enquistadas sin encontrar equipos ministeriales que sean capaces de acabar con ellas y dignificar de una vez la profesión. <br /></font><font face="arial">Con este informe AUME pretende mostrar, una vez más, el poco aprecio por los hombres y mujeres militares, la falta de comprensión por sus especiales condiciones de trabajo y de vida, y la irresponsabilidad de quienes tienen la capacidad de promover los cambios que mejoren sus actuales condiciones y no lo hacen. <br /></font><font face="arial">AUME va a proponer las acciones necesarias para visibilizar el gran descontento existente en el seno de las Fuerzas Armadas y que poco a poco van sumiendo a sus hombres y mujeres en una mayor indignidad. <br /></font><font face="arial">AUME 30/05/2020 </font></span></h4><h4><font face="arial"></font></h4><h4><br /></h4><h4 style="text-align: left;"><font face="arial"><br /></font></h4><h4 style="text-align: left;"><font face="arial">INFORME </font><span style="font-family: arial;">LOS DERECHOS NO SON RESIDUALES </span><span style="font-family: arial;">(LO QUE EL COVID-19 DESTAPA)</span><span style="font-family: arial;"><br /></span><span style="font-family: arial;"> </span></h4><div style="text-align: left;"><font face="arial">Los miembros de las Fuerzas Armadas se ven sometidos a un grado de estrés superior al habitual, cuando son activados para la realización de cometidos extraordinarios más allá de los propios de su jornada habitual. La restricción de derechos, la disponibilidad permanente, las necesidades del servicio, la falta de apoyos a la movilidad geográfica, la actual situación de carencia de expectativas profesionales, sumado a unas retribuciones no acordes a su trabajo y responsabilidad y al incierto futuro profesional debido a la temporalidad para muchos de ellos, son elementos que configuran el estado al que se encuentran sometidos habitualmente, que adquiere un cariz más lesivo en situaciones como la de la actual crisis. </font></div><div><font face="arial">Las circunstancias específicas del personal militar afectan también directamente a su familia pues los horarios extendidos, las jornadas fuera del entorno familiar y la penosidad y peligrosidad a la que suelen exponerse establecen un vínculo de preocupación entre aquel y su familia. </font></div><div><font face="arial">El 11 de marzo se publicó en el B.O.D. la Resolución 430/04057/20, del Subsecretario de Defensa, sobre jornada laboral para el personal militar de las Fuerzas Armadas, con motivo de las medidas excepcionales adoptadas por las autoridades de salud pública para la contención del COVID-19. Esta resolución, aunque no lo cita en su “objeto”, atiende a medidas de conciliación familiar y laboral. Estas medidas se dirigen a la flexibilidad horaria, turnos de trabajo, teletrabajo, y a la permanencia en domicilio de personal en situación con consideración de deber inexcusable. </font></div><div><font face="arial">Posteriormente el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, limitó la libertad de circulación de las personas, permitiendo, entre otras medidas, el desplazamiento del lugar de trabajo a la residencia habitual. </font></div><div><font face="arial">La instrucción 19/2020, de 14 de mayo de 2020, de la Ministra de Defensa, por la que se autoriza el desplazamiento del personal que participa en actividades extraordinarias para hacer frente al COVID-19 entre el municipio de destino y el municipio donde se encuentre su domicilio particular, crea confusión al referirse a ciertas limitaciones que el Real Decreto de estado de alarma, no establece. </font></div><div><font face="arial">Por otro lado, las resoluciones R 430/07164/20, de 17 de mayo de 2020, del Subsecretario de Defensa, sobre la adopción de medidas relativas al personal militar en las unidades, centros y organismos dependientes del Órgano Central y Organismos Autónomos del Ministerio de Defensa, con motivo de la aprobación del Plan para la transición hacia una nueva normalidad, y la R 430/07165/20, del Subsecretario de Defensa, sobre la adopción de medidas relativas al personal destinado en los Ejércitos y la Armada, así como en el Estado Mayor de la Defensa y la Unidad Militar de </font></div><div><br /></div><div><font face="arial">Emergencias, con motivo de la aprobación del Plan para la transición hacia una nueva normalidad, establecen los porcentajes de incorporación a las unidades y la finalización de algunas de las medidas de conciliación. </font></div><div><font face="arial">La crisis del COVID-19 ha tensionado la situación que muchas familias arrastran por las circunstancias laborales del cónyuge militar. Al peligro de contagio por la actividad que miles de militares están llevando a cabo, se añade la difícil situación de no poder atender a sus familias debidamente por causa de los horarios o por que la distancia lo imposibilita. Situaciones estas que aumentan la ya pesada y tensa situación de los miembros de las Fuerzas Armadas y sus familias que ya arrastran de tiempos anteriores a los de la crisis. </font></div><div><font face="arial">La buena imagen que los miembros de las Fuerzas Armadas ofrecen a la sociedad en sus actuaciones tanto durante esta crisis del COVID-19 como en otras circunstancias más habituales, esconde detrás unas circunstancias que muchas veces son desconocidas por el resto de la sociedad por culpa de las restricciones de derechos que imposibilitan que puedan trasladar a la opinión pública e incluso en muchas ocasiones al propio mando, por temor a las consecuencias profesionales y retributivas que pudieran derivarse. </font></div><div><font face="arial">Durante la crisis se han puesto de manifiesto algunas situaciones que ahondan en la aciaga situación en la que se encuentran desde décadas atrás los miembros de las Fuerzas Armadas. A continuación, se exponen algunas de las situaciones que afectan fundamentalmente a la conciliación personal, familiar y laboral que estos días profundizan en la gravedad de sus situaciones. </font></div><div><font face="arial">• Deber inexcusable. El permiso por deber inexcusable se encuentra recogido en la orden DEF/253/2015, de 9 de febrero, por la que se regula el régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas. En la misma se establece en el artículo 6 apartado “g” (cumplimiento de un deber inexcusable): </font></div><div><font face="arial">Al militar se le podrán conceder permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y los relacionados con la conciliación de la vida familiar y profesional. A los efectos de lo dispuesto en este apartado, se entenderá por «deber inexcusable» la obligación que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa. </font></div><div><font face="arial">La Resolución 430/04057/20, de 11 de marzo, del Subsecretario de Defensa, establece que se permita la permanencia en su domicilio al personal militar con hijos menores o mayores dependientes que se vean afectados por el cierre de los centros educativos o de atención a mayores, teniendo, dicha permanencia, consideración de deber inexcusable. Posteriormente, la resolución R 430/07164/20, de 17 de mayo, del Subsecretario de Defensa, deja sin efectos la resolución anterior, para el personal destinado en unidades del Órgano Central y Organismos Autónomos del Ministerio de Defensa, dejando al albur del mando establecer la modalidad de trabajo no presencial para el personal que justifique tener a su cargo menores o personas mayores dependientes, mientras persista el cierre de los centros educativos o de mayores. </font></div><div><br /></div><div><font face="arial">Esta nueva situación, que se está haciendo extensible al resto de unidades de las Fuerzas Armadas por una interpretación de la confusa redacción de la resolución del 17 de mayo, está generando un grave problema a muchas familias dado que las circunstancias que originaron el dictado de la resolución del 11 de marzo aún siguen siendo las mismas (el cierre de centros educativos y de atención a mayores). Existen situaciones en las cuales incluso se deniega la solicitud de permiso por deber inexcusable para a tender a dichas circunstancias. </font></div><div><font face="arial">La resistencia que en muchos lugares existe a la efectuación de los nuevos derechos regulados a los miembros de las Fuerzas Armadas está tan extendida que incluso nos encontramos con algunas interpretaciones absurdas como la recogida por algún informe de asesoría jurídica militar, dictaminando que un menor, a efectos de conciliación, lo es solo con menos de doce años; todo ello para no dejar a una madre -familia monoparental- acogerse a lo recogido en la Resolución 430/04057/20, sobre deber inexcusable. </font></div><div><font face="arial">En definitiva, estas nuevas resoluciones suponen un ataque frontal al derecho a la conciliación, sin causas nuevas y extremas que justifiquen dicha decisión. </font></div><div><font face="arial">• Desplazamiento al domicilio. La Orden DEF/2096/2015, de 29 de septiembre, por la que se fijan los términos y las condiciones para que el militar pueda residir en un municipio distinto al de destino, permite que el militar pueda tener su residencia habitual a una distancia del lugar de destino que le permita la incorporación, como máximo, en dos horas, con autorización del jefe de unidad. </font></div><div><font face="arial">El Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, establece que se pueda trasladar al lugar de trabajo y volver a la residencia habitual. </font></div><div><font face="arial">Sin embargo la posterior Instrucción 19/2020, de 14 de mayo, de la Ministra de Defensa, por la que se autoriza el desplazamiento del personal que participa en actividades extraordinarias para hacer frente al COVID-19 entre el municipio de destino y el municipio donde se encuentre su domicilio familiar, genera desconcierto y decepción, porque no aporta nada nuevo a lo previsto en la Orden DEF/2096/ y en el Real Decreto de estado de alarma y, además, se dirige solo a una parte de las Fuerzas Armadas creando con ello un agravio con el trabajo y situación del resto. </font></div><div><font face="arial">Los militares -hombres y mujeres- tienen derecho al desplazamiento del lugar de trabajo a su residencia habitual con independencia de que ambos se encuentren en distintos municipios. Así pues, esta instrucción crea confusión al circunscribirlo a las “fases” de desescalada poniendo en evidencia la situación de los miembros de las Fuerzas Armadas que, al margen de la crisis, tienen una restricción del derecho a la libertad de movimientos (limitado a dos horas de su destino) que no es acorde con la realidad de los cambios sociales y de los avances tecnológicos y medios de transporte actuales. </font></div><div><font face="arial">• Cierre de ludotecas. De las pocas ayudas que con el tiempo se han ido adoptando para facilitar las especiales condiciones en las que los miembros de </font></div><div><font face="arial"> </font></div><div><font face="arial">las Fuerzas Armadas efectúan su trabajo, están la creación de escuelas infantiles y ludotecas que proporcionan una ayuda vital allí donde se han establecido, para las familias con hijos de corta edad. </font></div><div><font face="arial">Las ludotecas constituyen ese gran apoyo durante la época estival y recientemente se ha anunciado que no abrirán sus puertas durante este verano. </font></div><div><font face="arial">• Vacaciones en fechas obligadas. La Orden DEF/253/2015, de 9 de febrero, por la que se regula el régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas, que ha resultado un decidido avance en los derechos de estos, deja perfectamente regulado el uso y disfrute del derecho a las vacaciones y a los permisos. Sin embargo, están llegando a la asociación muchas quejas por la situación que se está generando en muchos acuartelamientos por la decisión del mando de obligar a efectuar dichos derechos en las fechas por él determinadas. Se está obligando a realizar las vacaciones o los permisos pendientes, en determinadas fechas del periodo estival. Caso concreto, entre otros, es lo que ocurre en las Islas Canarias que, GEBRICAN ordena efectuar las vacaciones y los permisos entre las fechas del 1 de junio al 1 de septiembre. </font></div><div><font face="arial">Esta situación demuestra que, al margen de la vulneración de la norma, no existe sensibilidad alguna ante la coyuntura que enmarca a los miembros de las Fuerzas Armadas ya, como ciudadanos, siendo partícipes y afectados por los efectos negativos de esta crisis (confinamiento, separación familiar, etc.), ya como militares, muchos de ellos participando activamente para la contención de COVID-19 con un sobreesfuerzo en sus responsabilidades laborales; insensibilidad que cobra mayor importancia al no contemplarse de manera equilibrada los derechos y los deberes que les afectan. </font></div><div><font face="arial">• Jornada extendida, horas extras. A las mujeres y hombres militares no se les reconoce ni se les retribuyen las horas extras. Bien por una extensión de la jornada sobrevenida, por jornadas continuadas programadas, por la realización de servicios y guardias, se realizan jornadas que van más allá del horario habitual establecido para toda la función pública. A ello cabe añadir que, si este trabajo extra se realiza con nocturnidad o/y en días festivos, tampoco se les reconoce retributivamente. </font></div><div><font face="arial">En actuaciones como las realizadas durante la crisis, tanto en la Operación Balmis como en otras actuaciones realizadas con la crisis, si el horario se ha extendido más allá del horario habitual y alcanza el horario de comida, se paga una manutención (de carácter indemnizatorio) para poder realizarla. </font></div><div><font face="arial">Es necesaria una actualización de las retribuciones de este colectivo que justamente compense las situaciones de trabajo extraordinario de las que actualmente se abusa. </font></div><div><font face="arial">• Alojamientos de tropa y marinería. Durante estos meses de crisis, con el traslado de personal de unas unidades a otras con motivo de las actuaciones para frenar la pandemia del COVID-19 y con la situación de muchos militares </font></div><div><br /></div><div><font face="arial">que no han podido regresar al domicilio familiar, ha sido de nuevo noticia el estado de los alojamientos y la indigna situación que en muchas ocasiones supone el uso, prácticamente, obligado de los mismos. </font></div><div><font face="arial">Los alojamientos de tropa y marinería consisten por lo general en habitaciones compartidas de cuatro personas que, cuando no están al completo, sirven de tránsito para militares que pernoctan eventualmente en ellas por motivo de desplazamiento temporal (como puede ser en la actual situación de actividad ante la crisis). Hay personal que lo tiene concedido y lo utiliza como residencia habitual, pudiendo hacer uso de ella de forma permanente o solo durante los días de jornada laboral. </font></div><div><font face="arial">Resulta evidente la falta de privacidad, de intimidad y de seguridad ante un espacio compartido con continuos movimientos de personal transeúnte. </font></div><div><font face="arial">Durante estas jornadas se ha intensificado la situación de penuria que, en muchos casos supone la “vida” en estos alojamientos, algo que se ha puesto de manifiesto debido al confinamiento obligado por la pandemia. </font></div><div><font face="arial">Resulta un trato discriminado y clasista el que unas personas solo por la pertenencia a una escala tengan un distinto trato que les supone una considerable desigual calidad de vida. </font></div><div><font face="arial">Es necesario y urgente acabar con esta grave desigualdad sin justificación alguna y que, en momentos extremos, como pueda ser el actual, se multiplica el grado de indignidad que se les aflige. </font></div><div><font face="arial">• Falta de información ante el peligro evidente. Desde el comienzo de la crisis y con el temor generado por el desconocimiento científico, pero ya con los efectos palpables, se ha tenido al personal desinformado y por ello, no se tomaron medidas oportunas para la prevención. A medida que avanzaba la pandemia se iban conociendo los efectos perniciosos y la facilidad de transmisión de la enfermedad, sin embargo, en los centros de trabajo de las Fuerzas Armadas no se tomaban medidas y no se realizaba prevención, ante los casos que iban surgiendo, con el personal cercano a los mismos. El temor a llevar el contagio a los familiares ante la increíble falta de información y toma de medidas, desde una pasividad temeraria, ha generado no poco estrés de forma transversal a empleos y escalas, siendo una constante queja que hemos recibido desde el ámbito asociativo. </font></div><div><font face="arial">No obstante, ante esa pasividad y la necesaria toma de decisiones para, al menos, tomar las medidas de protección, para el personal expuesto, AUME solicitó al Ministerio que el personal militar tuviera trato de grupo prioritario para acceso, al menos, a los medios de protección, sin que se tuviera en consideración dicha propuesta. </font></div><div><font face="arial">La información, en lo que afecta a la prevención, ha sido una aliada del temor que, de por sí, infunde el contagio y en los centros de trabajo se ha obviado generando la consecuente inseguridad y falta de confianza. </font></div><div><font face="arial"> </font></div><div><font face="arial">• Nulo diálogo social. Desde el inicio de esta grave situación, AUME ha estado a plena disposición del Ministerio de Defensa para colaborar en todo lo posible en la lucha contra la pandemia, humildemente, desde las capacidades que disponemos. Hemos trasladado al ministerio todas aquellas incidencias que hemos detectado y hemos realizado propuestas para tratar de paliar deficiencias y situaciones adversas sufridas por el personal. </font></div><div><font face="arial">Junto a otras asociaciones hemos promovido la activación de nuestra “mesa de diálogo”, donde hemos trasladado preguntas y propuestas, recibiendo la callada por respuesta. En un gesto de grave desconsideración al mundo asociativo militar, la ministra no facilitó datos que pocas horas después trasladaba en comparecencia en la Comisión de Defensa del Congreso. Incluso, en esa misma comparecencia, llegó a recriminar a un diputado el llevar, a dicha comisión, inquietudes aportadas por las asociaciones profesionales. </font></div><div><font face="arial">Si el arrinconamiento de las asociaciones, y sus aportaciones, resultaba insuficiente, de nuevo, y ya ante el actual escenario planteado por la vuelta a la normalidad y el inicio de la denominada “reconstrucción”, las asociaciones vuelven a ser de nuevo ninguneadas y son apartadas del diálogo social. </font></div><div><font face="arial">Como muestra de este ninguneo podemos ver la respuesta dada por el SEGENTE a la solicitud de aclaración de la Instrucción 19/2020 de la Ministra de Defensa, interpuesta por AUME por su confusa redacción y por haberse obviado su trámite obligado en el Consejo de Personal (mesa de diálogo para asociaciones y ministerio) escusando dicha omisión mediante el segundo párrafo del artículo 4.3 del Real Decreto de estado de alarma: </font></div><div><font face="arial">"Para ello, no será precisa la tramitación de procedimiento administrativo alguno", razón por la que la citada Instrucción no ha seguido los trámites ordinarios de producción normativa, lo que supone una mayor agilización en la entrada en vigor de las medidas que se regulan relacionadas con el COVID 19. </font></div><div><font face="arial">Sin embargo, la Resolución 430/07375/20, del Subsecretario de Defensa, sobre adopción de medidas en los centros de trabajo dependientes del Ministerio de Defensa para personal civil con motivo de la aprobación del Plan para la transición hacia una nueva normalidad, recoge: </font></div><div><font face="arial">“Las medidas contenidas en la presente Resolución han sido objeto de tratamiento y de acuerdo previo en la reunión de la Mesa Delegada del Ministerio de Defensa, conforme a lo establecido en la disposición decimotercera de la Resolución de 4 de mayo del Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública.” </font></div><div><font face="arial">Sin duda una doble vara de medir para personal civil del Ministerio de Defensa y para el personal militar. Resultando de todo ello el apartar a los representantes de los militares del Diálogo Social. </font></div><div><font face="arial"> </font></div><div><font face="arial">Durante la crisis del COVID-19 resulta más que evidente la profesionalidad con la que hombres y mujeres de las Fuerzas Armadas desarrollan su trabajo sin que, hasta la fecha, haya sido destacable incidente alguno debido a su actuación. No es lo normal que su actividad se desarrolle extramuros de los cuarteles (salvo la realizada por la UME o en las misiones internacionales) y que, además, se efectúe en relación directa con la ciudadanía. Es notorio su protagonismo, y en medios de prensa, como en distintos foros, se destaca su ejemplaridad. Sin embargo, lo que no se traslada a la opinión pública es el gran esfuerzo personal que supone, en general, para los miembros de las Fuerzas Armadas, muchas de sus actuaciones, y en particular, para una parte de ellos, realizándose en condiciones adversas en su ámbito personal, por las deficiencias organizativas, por la falta de adecuación de medios materiales y de infraestructuras y por el continuo menosprecio a sus derechos (libertad de movimientos, libertad de expresión, conciliación, descanso, etc.). </font></div><div><font face="arial">Hemos citado en este informe, algunas situaciones que, durante la crisis, han puesto de manifiesto lo expuesto en el párrafo anterior, situaciones que constituyen el escenario en el que, diariamente y, al margen de la crisis, hombres y mujeres desarrollan su trabajo con una relación muy directa e intensa con la vida personal, familiar y social. </font></div><div><font face="arial">Militares desplazados de su núcleo familiar, ausencias del entorno familiar y social durante largas temporadas, jornadas extendidas con horarios sin determinar, retribuciones que no se ajustan al trabajo desarrollado, expectativas de carrera escasas o nulas (por la temporalidad), derechos sin desarrollo pleno, ... irremediablemente nos llevan a una revisión, actualización y creación de normativa que coloque a los hombres y mujeres militares al mismo nivel que al resto de ciudadanos. Leyes como la de la carrera militar, Ley de tropa y marinería, Ley de derechos y deberes, normativa de retribuciones, necesitan ser reformadas o sustituidas por otras. Pero también es necesario la creación de otras que cubran y regulen situaciones motivadas por sus especiales condiciones de trabajo; una ley de movilidad geográfica resulta esencial, así como otra que regule exactamente las condiciones de la disponibilidad permanente y las necesidades de servicio que tanto afectan al ámbito personal, familiar y social. </font></div><div><font face="arial">Hombres y mujeres militares no pueden sufrir un trato diferenciado del resto de trabajadores rebajando sus derechos respecto a estos últimos. Si bien, han de recibir un trato especial que atienda a los efectos y vicisitudes que su desarrollo de carrera y su actuación profesional les generan. </font></div><div><font face="arial">Las situaciones vividas en las últimas jornadas hacen necesario una profundización en el desarrollo de los derechos, así como una vigilancia en hacerlos cumplir. Los desarrollos normativos que se particularizan en distintos ámbitos laborales, en muchas ocasiones, tergiversan o subvierten el sentido de la norma. Es por ello que, el papel de las asociaciones profesionales se hace indispensable, siendo también por ello, necesaria su potenciación y reconocimiento para ayudar a su plena implantación y por tanto aumentar su efectividad. </font></div><div><font face="arial">Los miembros de las Fuerzas Armadas no necesitan ni placas, ni medallas, ni elogios que suplan las carencias profesionales y retributivas que, además afectan a su entorno familiar. La verdadera atención y reconocimiento han de estar en la exquisita regulación de derechos y deberes, y en la estricta vigilancia en hacerlos cumplir. </font></div><div><font face="arial">Hombres y mujeres militares han de tener dentro lo mismo que han recibido fuera por parte de la ciudadanía. </font></div><div><font face="arial">AUME 26/05/2020 </font></div><div><font face="arial"> </font></div><div><br /></div>

Informe emitido por la Asociación Unificada de Militares Españoles AUME y elevado ala Ministra de Defensa, sobre las condiciones de trabajo de los militares

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mayo 30, 2020

Ciudadanos pregunta en el Congreso de los Diputados sobre la discrecionalidad en el Memorándum del Trasvase Tajo-Segura

<div style="text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="200" id="audio_51588537" scrolling="no" src="https://www.ivoox.com/player_ej_51588537_4_1.html?c1=5fd428" style="border: 1px solid #EEE; box-sizing: border-box; width: 100%;"></iframe></div><div style="text-align: center;"><font face="arial"><br /></font></div><div style="text-align: center;"><font face="arial"> </font></div><div style="text-align: center;"><font face="arial"><br /></font></div><h4 style="text-align: center;"><font face="arial">El portavoz parlamentario, Juan José Molina, lamenta que la ministra Ribera quiera mayor discrecionalidad para asestar un nuevo hachazo al sector agroalimentario</font></h4><div style="text-align: left;"><font face="arial"> </font></div><div style="text-align: left;"><font face="arial"><br /></font></div><div style="text-align: left;"><font face="arial">Ciudadanos ha registrado en el Congreso de los Diputados una serie de preguntas al Gobierno respecto a las previsiones del Ministerio de Transición Ecológica de “cambiar los criterios del Memorándum Tajo-Segura y sus repercusiones para Murcia, Alicante y Almería”. La formación quiere conocer si el Gobierno “piensa modificar el Memorándum del Trasvase Tajo-Segura”, y si con ello “quiere encubrir con un pretexto técnico la decisión política de modificar las reglas actuales en beneficio de las demandas de algunas comunidades autónomas”. En este sentido, se demanda información sobre la solicitud de un informe al Centro de Estudios y Experimentación de Obras Públicas (CEDEX), dependiente del Ministerio de Fomento, “un informe sobre el que en Ciudadanos ya expresado nuestras dudas sobre su posible imparcialidad técnica”, ha señalado la diputada Marta Martín. El portavoz parlamentario naranja, Juan José Molina, ha lamentado que Ribera “esté moviendo ya sus piezas para asestar un nuevo hachazo a los regantes de Murcia, Alicante y Almería, tratando de escudarse en un informe ‘ad hoc’ del CEDEX y en la coartada de la protección del Mar Menor”. Molina ha recordado que Ciudadanos “siempre va a defender la ley que ordena el Trasvase frente a los asaltos vía decreto ley de un Ministerio que nunca ha creído en lo que es la herramienta de desarrollo más importante para la economía del Levante”. “Nadie nos puede enseñar cómo defender el trasvase”, ha añadido Molina.</font></div><div style="text-align: left;"><font face="arial"><br /></font></div><div style="text-align: left;"><font face="arial">La formación quiere conocer si los últimos movimientos de Ribera buscan modificar las condiciones de excepcionalidad en los niveles 3 y 4, lo que aumentaría la discrecionalidad al Ministerio para la Transición Ecológica para reducir los trasvases. Las preguntas también solicitan información sobre cómo va a garantizar el Ministerio agua suficiente y de calidad a precios razonables para las provincias de Murcia, Almería y Alicante, cuyos sectores agrícolas, industriales y turísticos se han visto ya gravemente afectados por la crisis del COVID-19.</font></div>

Ciudadanos pregunta en el Congreso de los Diputados sobre la discrecionalidad en el Memorándum del Trasvase Tajo-Segura

El portavoz parlamentario, Juan José Molina, lamenta que la ministra Ribera quiera mayor discrecionalidad para asestar un nuevo hachazo ...

mayo 30, 2020

El Gobierno regional pedirá un informe jurídico para determinar cómo afecta el Ingreso Mínimo Vital a la Renta Básica de Inserción

<div style="text-align: center;"><br /></div><div><font face="arial"> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBjpCnxPgrkbA5k2imGKwUGhecmCn5xEtMyTQk01GO-UEatS-kLV6fKSJ8xsw3_C01iwlacSe_nf1E1UMZbxXkF1rF3jlIGM2404vIIqhvitMIKE9Ooas0IlrE0zLZC2WHnsP3AQoq15ye/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="171" data-original-width="171" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBjpCnxPgrkbA5k2imGKwUGhecmCn5xEtMyTQk01GO-UEatS-kLV6fKSJ8xsw3_C01iwlacSe_nf1E1UMZbxXkF1rF3jlIGM2404vIIqhvitMIKE9Ooas0IlrE0zLZC2WHnsP3AQoq15ye/" /></a></div>
  
<div style="text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="200" id="audio_51588396" scrolling="no" src="https://www.ivoox.com/player_ej_51588396_4_1.html?c1=5fd428" style="border: 1px solid #EEE; box-sizing: border-box; width: 100%;"></iframe></div></font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><h4 style="text-align: left;"><font face="arial">La Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social está a la espera de que el Boletín Oficial del Estado publique información sobre el decreto ley que regula el Ingreso Mínimo Vital para trasladarla a los ciudadanos</font></h4><div><font face="arial"> </font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">La Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social encargará un informe jurídico, en cuanto sea público el decreto ley sobre el Ingreso Mínimo Vital (IMV), para determinar cómo afecta esta prestación a la Renta Básica de Inserción (RBI), que en el mes de mayo se concedió a 6.591 personas de la Región de Murcia, superando los 1,7 millones de euros.</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial"> </font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">En esta línea, la Vicepresidencia del Ejecutivo regional está a la espera de que el Boletín Oficial del Estado (BOE) publique este decreto ley aprobado ayer en el Consejo de Ministros para conocer su contenido, que aún no maneja debido “a la improvisación y falta de transparencia del Gobierno central con las comunidades autónomas”, aseguran desde la Consejería.</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial"> </font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">Una vez que el decreto sea público serán recopilados y analizados los ejes básicos del Ingreso Mínimo Vital y la Consejería colaborará en la difusión de los requisitos para recibir esta prestación no contributiva de la Seguridad Social. Lo hará por todos los canales que tiene a su alcance, incluso el presencial.</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial"> </font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">Esto no quita para que desde la Vicepresidencia del Gobierno regional se pida al Ejecutivo central que especifique qué recursos humanos pondrá a disposición de las comunidades autónomas que colaboren en la gestión del IMV.</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial"> </font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">Mientras llega ayuda del Gobierno de la Nación, la Consejería estudia pedir un refuerzo de personal destinado a la atención a la ciudadanía para poder ayudar a cumplimentar las solicitudes a las miles de personas que hoy necesitan el Ingreso Mínimo Vital. De esta forma se podría prestar una colaboración que busca que la prestación llegue lo antes posible a quienes más lo necesitan.</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><br /></div>

El Gobierno regional pedirá un informe jurídico para determinar cómo afecta el Ingreso Mínimo Vital a la Renta Básica de Inserción

La Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social está a la espera de que el Boletín Oficial del Estado publique inf...

mayo 30, 2020

Pau Gasol: “ser capaz de superar los malos momentos con facilidad te permite centrarte en la siguiente jugada”

<div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBjpCnxPgrkbA5k2imGKwUGhecmCn5xEtMyTQk01GO-UEatS-kLV6fKSJ8xsw3_C01iwlacSe_nf1E1UMZbxXkF1rF3jlIGM2404vIIqhvitMIKE9Ooas0IlrE0zLZC2WHnsP3AQoq15ye/" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="171" data-original-width="171" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBjpCnxPgrkbA5k2imGKwUGhecmCn5xEtMyTQk01GO-UEatS-kLV6fKSJ8xsw3_C01iwlacSe_nf1E1UMZbxXkF1rF3jlIGM2404vIIqhvitMIKE9Ooas0IlrE0zLZC2WHnsP3AQoq15ye/" /></a></div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial"> </font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><h4 style="text-align: left;"><font face="arial">Deporte y educación, valores comunes que se unen en un acto de final de curso en el grupo educativo CEU, marcado por la pandemia y las clases online.</font></h4><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">Pau Gasol ha sido padrino de la promoción de estudiantes que este año finalizan sus estudios en el CEU en un emotivo acto de fin de curso: “todo lo que cuesta tiene valor por eso debemos esforzarnos, creer en nuestro potencial y trabajar en equipo, de esta forma el impacto de lo que logremos será mucho mayor”. Estas han sido sus palabras en la celebración de fin de curso del grupo educativo CEU que tuvo lugar, de manera virtual a través de Microsoft Teams, durante la tarde de ayer. Un acto, que por primera vez se ha celebrado simultáneamente en las tres universidades CEU (Madrid, Valencia y Barcelona) y dirigido a los más de 3.500 alumnos que finalizan este año sus estudios en la institución.</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">Durante su intervención, Gasol ha explicado a los estudiantes la importancia de la fortaleza mental y sobre todo de los valores, tanto para la vida como para el deporte: “he tenido mucha suerte al tener una carrera muy dilatada con momentos históricos. La integridad, la excelencia, el esfuerzo…son algunas de las cosas que me han permitido ganar confianza en mí mismo, siempre poniéndome el listón muy alto”.</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">Gasol ha respondido a las cuestiones de los estudiantes, que le han preguntado sobre los JJ. OO afirmando que pondrá todo de su parte para poder prepararse y asistir el próximo 2021. Ha hablado también sobre las dificultades de la fama: “cuando te ves expuesto a la opinión pública, es importante no identificarte con el personaje y tener claro quién eres y cuáles son tus valores. El personaje pasará y lo que queda es la persona. Yo tengo mis valores muy claros y definidos, a partir de ahí lo demás es pasajero”. Para finalizar su intervención ha utilizado las palabras de su compañero y amigo Kobe Bryant, fallecido hace pocos meses, animando así a los estudiantes a no ponerse límites y a disfrutar no solo de la meta de sus objetivos sino también del camino hasta llegar a ellos.</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">El gran canciller de las Universidades CEU, Alfonso Bullón de Mendoza intervino en el acto y habló sobre la situación que atravesamos refiriéndose al mundo educativo como uno de los ámbitos en que la respuesta a la crisis ha sido más rápida y eficaz. Se ha dirigido a los alumnos: “vosotros llegáis a este momento en una coyuntura difícil, pero en la que contáis con la ventaja de la formación adquirida a lo largo de estos años. Mi más cordial enhorabuena por haber llegado hasta donde ya lo habéis hecho. Y también a vuestros profesores, y al personal de administración y servicios, por la excelente tarea realizada”.</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">El director general de la Fundación Universitaria San Pablo CEU, Javier Tello invitó a los futuros Alumni a ser partícipes de la comunidad CEU, ya que esta los acompañará durante su vida. Los rectores de las universidades CEU San Pablo, CEU Cardenal Herrera y Abat Oliba CEU quisieron dirigir unas palabras a los alumnos de los últimos cursos, les invitaron a volver a visitarles personalmente cuando la situación lo permita y les han transmitido un mensaje de admiración por su capacidad de adaptación a la nueva situación y reconocimiento por su compromiso con el CEU.</font></div><div><br /></div>

Pau Gasol: “ser capaz de superar los malos momentos con facilidad te permite centrarte en la siguiente jugada”

Deporte y educación, valores comunes que se unen en un acto de final de curso en el grupo educativo CEU, marcado por la pandemia y las cla...

mayo 29, 2020

Nissan anuncia su intención de cerrar la planta de Barcelona

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQDAtTAqgOX3hL6W5PN2vCFcJcyF-sBQ9efDRI-71FCwJlGCtO453aDtMS6W-_d-pTyWabE6BlTzic-R0NeeNOU1WYLKP6I7K3Sxbts1jWIRXQmzTYv5zceUqPOoUGTRV-7BuYtzLmHIrz/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="532" data-original-width="800" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQDAtTAqgOX3hL6W5PN2vCFcJcyF-sBQ9efDRI-71FCwJlGCtO453aDtMS6W-_d-pTyWabE6BlTzic-R0NeeNOU1WYLKP6I7K3Sxbts1jWIRXQmzTYv5zceUqPOoUGTRV-7BuYtzLmHIrz/s16000/preview-928x522+%25281%2529.jpg" /></a></div><h4 style="text-align: left;"><br /><br /><font face="arial"><br /></font><font face="arial">Se inicia el período de consultas con los representantes de los empleados<br /></font><font face="arial">Nissan Iberia continuará como organización comercial, de ventas y marketing en España junto a la amplia red de concesionarios para atender a los clientes de la marca</font></h4><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial"> Nissan reafirma sus planes para reestructurar sus operaciones industriales en Barcelona.</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">La propuesta incluye la intención de cerrar la planta de Nissan Barcelona en Zona Franca y las plantas de Montcada y Sant Andreu, a partir de diciembre de 2020.</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">El plan, presentado tras un largo estudio sobre las opciones futuras para las operaciones de Nissan en Barcelona, está ahora sujeto a las consultas con los representantes de los trabajadores.</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">Las operaciones de Nissan en Ávila y Cantabria, así como las operaciones de ventas y marketing de Nissan Iberia en España, no se ven afectadas por el anuncio.</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">En cuanto al mercado español, Nissan Iberia mantiene sus operaciones comerciales junto a la amplia red de concesionarios de la marca en el país, para seguir atendiendo las necesidades de sus clientes con una gama líder de crossover y vehículos eléctricos, así como el resto de la gama de modelos actual, que incluye también los vehículos comerciales. España siempre ha sido, y sigue siendo, uno de los mercados más importantes para la marca en Europa.</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">Durante el anuncio de la propuesta, el presidente y CEO de Nissan, Makoto Uchida, comentó: "Nissan está tomando medidas para asegurar un futuro sólido para la compañía, en Europa y en todo el mundo. Europa sigue siendo una región importante para Nissan, y es por eso que estamos proponiendo pasos para mejorar nuestra posición y nuestra rentabilidad en este mercado altamente competitivo".</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">"La propuesta del cierre de la planta de Barcelona es el resultado de un extenso estudio para mitigar el exceso de capacidad de producción y mejorar la competitividad general. Esta no es una decisión que estamos tomando a la ligera, sino que es para asegurar el futuro más sólido posible para la marca".</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">Nissan fabrica vehículos en Barcelona desde 1983 y actualmente emplea a unas 3.000 personas en la zona. En los últimos años, las condiciones del mercado han provocado que los volúmenes de producción caigan por debajo del 25% de la capacidad de la planta, afectando a su competitividad.</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">El presidente de Nissan Europa, Gianluca de Ficchy, dijo: "Tenemos una larga historia de fabricación en Barcelona, por lo que la propuesta anunciada hoy será muy difícil para muchas personas. Como parte del proceso de consulta, estamos comprometidos a debatir el plan con total transparencia y respeto para todos los empleados y escucharemos las opiniones de los representantes de nuestra plantilla, los empleados y todos nuestros socios en Cataluña y en toda España".</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">Frank Torres, vicepresidente ejecutivo de Nissan para Rusia, gestionará el proceso de consultas, función que se añadirá a sus responsabilidades actuales en dicho mercado. En paralelo, mientras dure el proceso, también asumirá la responsabilidad de todas las operaciones industriales de Nissan en España.</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial"># # #</font></div><div><font face="arial"><br /></font></div><div><font face="arial">Sobre Nissan en España </font></div><div><font face="arial">Nissan cuenta con cinco centros de producción en España: en Barcelona, Ávila y Cantabria, donde fabrica la furgoneta 100% eléctrica e-NV200, líder de ventas en Europa, y el pick-up Navara. Asimismo, fabrica componentes para las plantas de la Alianza Renault-Nissan-Mitsubishi, tiene un centro de I+D para toda Europa, un hub de distribución y un centro de recambios. Barcelona acoge la sede comercial para España y Portugal, países en los que Nissan lidera la movilidad eléctrica y el segmento crossover, y cuenta con una red de más de 200 puntos de venta y postventa que dan cobertura a toda la Península Ibérica. En España, Nissan emplea a más de 4.000 personas.</font></div>

Nissan anuncia su intención de cerrar la planta de Barcelona

Se inicia el período de consultas con los representantes de los empleados Nissan Iberia continuará como organización comercial, de ventas y ...

mayo 29, 2020

Jóvenes de IUVRM solicitan al Gobierno Regional la gratuidad de las pruebas de acceso a la Universidad

Informe emitido por la Asociación Unificada de Militares Españoles AUME y elevado ala Ministra de Defensa, sobre las condiciones de trabajo de los militares

Ciudadanos pregunta en el Congreso de los Diputados sobre la discrecionalidad en el Memorándum del Trasvase Tajo-Segura

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