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Fundación Mahou San Miguel dona 300.000 euros a Cruz Roja para garantizar la alimentación de 10.000 personas en situación de vulnerabilidad

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Además, han puesto en marcha una iniciativa de captación de microdonaciones dirigida a los profesionales de Mahou San Miguel, para que puedan contribuir a la adquisición de EPIS (Equipos de Protección Individual: mascarillas, guantes, gorros, etc.) para el personal sanitario.La Fundación mantiene su compromiso con el empleo en el sector de la hostelería y turismo para jóvenes en riesgo de exclusión, a través del programa Creamos Oportunidades, en el que ha destinado desde su inicio 4,5 millones de euros. </h4>
 
 Desde Fundación Mahou San Miguel son conscientes de la necesidad de contribuir, ahora más que nunca durante esta emergencia provocada por el Covid-19, a mejorar la situación de colectivos en desventaja social y estar más cerca de las personas. Por ello, colabora con Cruz Roja a través de una donación de 300.000 euros destinados a garantizar la alimentación e higiene básica a 10.000 personas con dificultades y personas mayores que necesitan apoyo en estos momentos.  
A este acuerdo se suma la iniciativa de captación de microdonaciones, también en colaboración con Cruz Roja, dirigida a todos los profesionales de todos los centros de trabajo de Mahou San Miguel, que quieran contribuir a prevenir el contagio y la propagación del virus entre el personal sanitario. 
Para ello, se ha puesto a disposición de los profesionales una línea de ayuda para que aquellos que quieran puedan contribuir y aportar su granito de arena. La cantidad alcanzada irá destinada a la compra de EPIS (Equipos de Protección Individual: mascarillas, guantes, gorros, etc.) para que los profesionales sanitarios puedan seguir realizando su labor con la mayor seguridad posible. 
Para Alfredo Mahou, presidente de Fundación Mahou San Miguel, “ahora más que nunca queremos seguir apoyando a las personas con mayores dificultades y creemos que una sociedad unida y solidaria puede hacer grandes cosas. Con estas donaciones queremos ayudar en la gran emergencia que estamos viviendo y hacer partícipes a todos nuestros profesionales comprometidos  que sentimos la necesidad de colaborar”. 
 
 
 
 
Programa de Empleo ‘Creamos Oportunidades’, ahora online 
 
De forma paralela, la Fundación Mahou San Miguel continúa su actividad habitual de formación para el empleo a través del programa ‘Creamos Oportunidades en Hostelería’, que ha recibido desde su inicio en 2014 casi 4,5 millones de € de inversión y en el que han participado cerca de 800 jóvenes. Esto es posible gracias a la adaptación de todos los contenidos y la formación a soportes online, permitiendo que los alumnos puedan continuar sus estudios hasta final de curso. 
Actualmente, alrededor de 126 jóvenes participantes en la última edición están recibiendo formación técnica y en competencias transversales de la mano de las propias Escuelas de Hostelería,   de entidades sociales como Fundación Exit y Asociación Hechos, así como el acompañamiento personalizado que realizan los profesionales de la compañía a través del mentoring.  
De esta manera, la Fundación refuerza su compromiso para fomentar el empleo juvenil en el sector de la hostelería y ya está trabajando para, una vez terminada la emergencia del coronavirus, impulsar programas específicos para reactivar el sector.  
 
 
 
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Fundación Mahou San Miguel dona 300.000 euros a Cruz Roja para garantizar la alimentación de 10.000 personas en situación de vulnerabilidad

Además, han puesto en marcha una iniciativa de captación de microdonaciones dirigida a los profesionales de Mahou San Miguel, para que...

abril 02, 2020

El Ayuntamiento de Puerto Lumbreras pone en marcha un servicio de atención a autónomos y pymes sobre las medidas económicas ante el Estado de Alarma

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A través de los teléfonos 968403107 y 670425907 y el e-mail cife2@puertolumbreras.es, autónomos y pymes pueden obtener asesoramiento gratuito sobre medidas municipales, regionales y estatales adoptadas y de las que pueden beneficiarse por las consecuencias económicas del COVID-19.</h4>
 
 La Concejalía de Dinamización Económica y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Puerto Lumbreras ha puesto en marcha un servicio de atención para las pequeñas y medianas Empresas y autónomos que necesitan asesoramiento sobre las medidas económicas derivadas de la declaración de estado de alarma en nuestro país ante la crisis sanitaria por COVID-19. De esta forma, a través de los teléfonos 968403107 y 670425907 y el e-mail cife2@puertolumbreras.es, autónomos y pymes pueden obtener asesoramiento gratuito sobre medidas municipales, regionales y estatales adoptadas y de las que pueden beneficiarse por las consecuencias económicas de la restricción de movimientos y el cierre de los establecimientos y negocios tras el decreto del Estado de Alarma, a excepción de los considerados de primera necesidad. 
Esta iniciativa se suma a las ya tomadas por el Ayuntamiento de Puerto Lumbreras. Entre otras, se va a ayudar a los emprendedores del municipio suspendiendo el pago de la cuota mensual en los viveros de empresas mientras dure el estado de alarma, así como el tiempo efectivo de los contratos de cesión de locales en los mismos.  
Recordamos que el equipo de Gobierno del Partido Popular  ya anunció la puesta en marcha de una batería de medidas de tipo tributario y fiscal en Puerto Lumbreras, dirigida a todos los ciudadanos, con especial atención al pequeño comercio, autonómos y empresas. 
Entre estas medidas se encuentran la exención del pago de la tasa a los vendedores de mercados que no han tenido la oportunidad de reabrir sus puestos habituales, así como la compensación en el próximo pago de las tasas e impuestos establecidos por ocupación de vía pública para los establecimientos con terrazas, tales como bares y cafeterías. También la compensación de tasas y precios públicos de servicios no prestados por el Ayuntamiento en el mes de marzo con motivo de las restricciones vigentes: actividades centro deportivo (piscina, gimnasio, cursos) y escuelas infantiles. 
Además, se ha aprobado la moratoria de el pago del impuesto de circulación de vehículos, y se estudian articular otras medidas como la rebaja fiscal del Impuesto de Actividades Económicas (IAE) a las empresas locales que están sufriendo pérdidas a consecuencia de esta situación de emergencia, bonificación de los recibos de agua potable y basura a autónomos y empresas, rebaja general del IBI para toda la población como medida de ayuda a las familias y reactivación económica del municipio, o ampliar las bonificaciones establecidas en el Bono Social del Agua para incluir en su cobertura a comerciantes, hosteleros y autónomos.

El Ayuntamiento de Puerto Lumbreras pone en marcha un servicio de atención a autónomos y pymes sobre las medidas económicas ante el Estado de Alarma

A través de los teléfonos 968403107 y 670425907 y el e-mail cife2@puertolumbreras.es, autónomos y pymes pueden obtener asesoramiento gr...

abril 02, 2020

¿QUIÉN PROTEJE AL QUE PROTEJE? Situación del COVID-19 en Fuerzas Armadas

PRIMERO  
La promulgación del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, habilitó a la Ministra de Defensa a:  
“dictar órdenes, resoluciones, disposiciones e instrucciones interpretativas que, en la esfera específica de su actuación, sean necesarios para garantizar la prestación de todos los servicios, ordinarios o extraordinarios, en orden a la protección de personas, bienes y lugares, mediante la adopción de cualquiera de las medidas previstas en el artículo once de la Ley Orgánica 4/1981, de 1 de junio”.  
El mismo R.D. establece:  
“Para el eficaz cumplimiento de las medidas incluidas en el presente real decreto, las autoridades competentes delegadas podrán requerir la actuación de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo previsto en el artículo 15.3 de la Ley Orgánica 5/2005, de 17 de noviembre, de la Defensa Nacional”.  
También cabe añadir que la Disposición adicional quinta (Carácter de agente de la autoridad de los miembros de las Fuerzas Armadas) añade:  
“De acuerdo con la disposición adicional tercera de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera Militar, en relación con los artículos 15.3 y 16 e) de la Ley Orgánica 5/2005, de 17 de noviembre, de la Defensa Nacional, los miembros de las Fuerzas Armadas en el ejercicio de las funciones previstas en este real decreto tendrán carácter de agentes de la autoridad”.  
Los Cuarteles Generales de los Ejércitos y Armada han procedido a realizar directivas y recomendaciones sobre la actuación en las Fuerzas Armadas ante el COVID-19. La Ministra de Defensa emitió el 15 de marzo la Instrucción de 15 de marzo de 2020, del Ministerio de Defensa, por la que se establecen medidas para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 en el ámbito del Ministerio de Defensa, norma jurídica a la que deben adaptarse aquellas que sean dictadas por otros órganos del Ministerio de Defensa. En esta instrucción, en su parte cuarta se dispone:  
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“Se respetarán en todo caso las recomendaciones e instrucciones de las autoridades sanitarias civiles y militares para la prevención de la transmisión del COVID-19. A tal efecto, el personal incluido en el ámbito de aplicación de esta instrucción utilizará, en todo caso, los equipos de trabajo adecuados para garantizar su seguridad sanitaria atendiendo a estos efectos a lo que se disponga por el Ministerio de Sanidad. En todo caso, se adoptarán las medidas para proteger al personal crítico que esté directamente implicado en la ejecución de las medidas derivadas del estado de alarma, así como de las operaciones que garanticen la defensa y seguridad nacional”.  
Es decir, la instrucción contiene mandatos imperativos de obligado cumplimiento y aplicación en el conjunto de los órganos del Ministerio de Defensa y de los Ejércitos y Armada.  
Desde el inicio de esta crisis del COVID-19 y a medida que ha ido avanzando, los miembros de las Fuerzas Armadas han participado de forma activa a través de la Operación Balmis, incrementando paulatinamente el número de efectivos. La participación de las Fuerzas Armadas comenzó mayoritariamente con personal de la Unidad Militar de Emergencias -UME- dando paso posteriormente a otras unidades que, repartidas por toda la geografía española, se han incorporado a tareas de desinfección, inspección, vigilancia, etc. En la actualidad se está hablando de la constitución de patrullas mixtas entre miembros de las Fuerzas Armadas y Guardia Civil y Policía Nacional.  
La actividad de los miembros de las Fuerzas Armadas que realizan desinfección en centros sanitarios, residencias de mayores, lugares de grandes concentraciones de personas como estaciones, puertos, aeropuertos, traslado de enfermos, ayuda en la evacuación y traslado de cadáveres, así como patrullas por diferentes lugares de concurrencia pública, les incluye en los grupos de personal de riesgo y esta condición se les ha de reconocer para que se les pueda proveer de los equipos y medios de protección, así como para el acceso a los test rápidos de detección del COVID-19.  
Tras incrementarse el periodo del Estado de Alarma y aumentar las medidas de confinamiento reduciendo la actividad laboral y empresarial, las Fuerzas Armadas no paralizan su actividad, aunque hayan visto reducida parte de ella. Si bien, desde el inicio del Estado de Alarma las medidas de prevención y de conciliación han obligado a reducir personal en las unidades, efectuando ceses de actividades y estableciéndose turnos para las que se mantienen, lo que implica que parte del personal se encuentre fuera de las unidades confinados en sus domicilios, aunque con una disponibilidad permanente. La elemental actuación de las Fuerzas Armadas como garantes de la Defensa y Seguridad imposibilita que muchas unidades y puestos de trabajo puedan paralizar su actividad. Además los activos de la Operación Balmis requieren una logística en los acuartelamientos implicados en la misma, lo que significa más personal  
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activado que hay que añadir a los números que se dan, correspondiéndose estos, solo, a los que actúan fuera de los acuartelamientos.  
Desde el inicio de esta situación generada por el COVID-19 los miembros de las Fuerzas Armadas, al igual que sus conciudadanos, han asumido la situación provocada por el COVID-19, que en un principio ha suscitado bastantes problemas por la falta de medios y por no haber suficiente infraestructura sanitaria para una catástrofe de estas características. Pero transcurrido un tiempo prudencial y tras la ampliación del Estado de Alarma se están produciendo situaciones negativas que podrían perfectamente ser evitadas.  
En el caso de las Fuerzas Armadas, los miembros que están participando activamente en la Operación Balmis están cumpliendo sobradamente con lo ordenado y asumieron en un principio las condiciones de desprotección en muchas de sus intervenciones, consecuentes con la situación dada. Pero pasado un tiempo razonable se encuentran con situaciones que pueden y deben ser corregidas, ya que, por un lado, se han ido incrementando los medios disponibles y, por otro ha habido tiempo suficiente para regular la aplicación de otras medidas de prevención.  
El empeño del militar en realizar su trabajo y en aportar todo lo que está de su mano con responsabilidad y con carácter de servicio al bienestar de la ciudadanía, no puede obviar el derecho que le asiste y, en este caso, en el ámbito de la prevención de riesgos para su salud y para la de los suyos, pues no hay que olvidar que el sobreesfuerzo y la fatiga, y los efectos adversos de su actuación, no solo afectan a su persona sino, también a su entorno profesional, familiar y social y la preservación de la salud de los ciudadanos con los que interactúa en cumplimiento del servicio.  
La Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas, en su artículo 20 (Información, cometidos y otros derechos) establece en su punto 5:  
“La seguridad de los miembros de las Fuerzas Armadas deberá ser objeto de especial protección, en razón de los riesgos específicos a los que están expuestos. A tal efecto, los poderes públicos llevarán a cabo las acciones necesarias para la plena efectividad de este derecho”  
Y en la misma ley, el artículo 27 (Prevención de riesgos y protección de la salud):  
“1. Los militares tienen derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el ejercicio de su actividad, con las peculiaridades propias de las funciones que tienen encomendadas.  
3. Tienen la obligación de velar, mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso estén establecidas, por su  
3  
propia seguridad y salud en el desempeño de sus cometidos y por las de las personas a las que pueda afectar su actividad.  
4. El Estado promoverá las medidas necesarias para garantizar, en lo posible, la seguridad y salud del personal de las Fuerzas Armadas al utilizar los medios y equipos puestos a su disposición, con especial atención a los riesgos específicos que se deriven de sus funciones. A tal fin se desarrollará una política activa de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud y se proporcionarán los equipos de protección individual necesarios para el cumplimiento de su misión, facilitando la formación e información suficientes en materia de prevención”.  
Esta regulación legal y lo que se establece en la Instrucción de la Ministra de Defensa ya citada, no deja duda alguna a que la prevención de la salud de los militares es un derecho de los mismos y una obligación de los responsables del Ministerio y de los Estados Mayores de los Ejércitos y de la Armada y del mando único establecido en el Estado Mayor de la Defensa.  
SEGUNDO  
La actividad de los miembros de las Fuerzas Armadas, en el contexto de la actual crisis y en el de su actuación en acuartelamientos y dentro de la Operación Balmis, se está desarrollando obviándose, en gran medida, cuanto recoge la legislación anteriormente expuesta.  
Dos son los ámbitos donde el militar está desarrollando sus funciones:  
1. Bases, Acuartelamientos y Establecimientos. Con el trabajo diario para mantenimiento de la operatividad. Y con el trabajo de apoyo a la actividad de los efectivos de la Operación Balmis.  
2. Operación Balmis.  
Aunque las situaciones negativas, producidas por la falta de medios y por la falta de aplicación de las medidas de prevención en atención a la legislación vigente, que se están produciendo son muy diversas, reportan cuadros que no describen una situación generalizada pero que afectan a mucho personal, a sus familias y con el resto de la población con la que se entra en contacto.  
AUME ha realizado un estudio mediante preguntas realizadas a sus afiliados y a otros militares del que se desprenden situaciones preocupantes, la mayoría de ellas evitables.  
Cabe decir que, en una mayoría de unidades (de las que se han obtenido las informaciones) se cumplen, en mayor o menor medida, las medidas impuestas desde el Ministerio de Defensa en consonancia con los derechos que le asisten  
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al militar en materia de prevención de riesgos y con las obligaciones que las normas jurídicas en vigor imponen a la Administración militar. Sin embargo en algunas unidades en particular y en las que participan de la Operación Balmis, en general, se producen graves disfunciones que afectan a la seguridad del personal, a la de sus familias y a la de la población con la que interfieren.  
A continuación se detallan las principales incidencias que se han recogido.  
1. ACUARTELAMIENTOS  
• OFICINAS. No se mantiene el “distanciamiento social” de prevención debido al número de personal en las mismas. No se dota de mascarillas.  
• ELEMENTOS DE PREVENCIÓN. No se permite el uso de mascarillas y guantes aportados por el propio militar (se argumenta que va contra la uniformidad, o que no sirven para nada).  
• TRANSPORTE EN LOS VEHÍCULOS. No se respeta la separación en los transportes colectivos de vehículos militares.  
• DEPORTE. Se permite el deporte en grupos.  
• CUERPOS DE GUARDIA. Este personal que está en contacto con personal que entra y sale de los acuartelamientos, se encuentra en los locales sin poder mantener distancia de seguridad y sin medios de prevención, durante la duración del servicio.  
• EPI CADUCADOS. Algunas unidades con material NBQ utilizan EPI caducados.  
• ALOJAMIENTOS. En los alojamientos habitan varias personas en habitaciones pequeñas sin ningún tipo de medidas de prevención.  
• PERSONAL LIMPIEZA SIN PROTECCIÓN. Las contratas de limpieza no dotan de medios al personal de limpieza en los acuartelamientos. Se deja de limpiar lugares comunes incluso en la zona con personal confinado con síntomas de COVID-19.  
• POSITIVOS EN ALOJAMIENTOS. Ante personal con positivo en COVID-19 y confinado en alojamiento militar, no se establecen medidas especiales de separación y prevención.  
• POSITIVOS EN UNIDADES. No se establecen medidas especiales ni se informa adecuadamente para prevención.  
2. OPERACIÓN BALMIS  
• FALTA DE MEDIOS. La mayoría del personal carece de mascarillas y guantes.  
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• PROHIBICIÓN DE MEDIOS. Se prohíbe la utilización de mascarillas y guantes aportados personalmente por el militar. Se argumenta que falta a la uniformidad y que puede ocasionar preocupación en la población.  
• OMISIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN. Al regreso a los acuartelamientos del personal desplegado en O. Balmis, no se establecen medidas de prevención de separación con el personal que está trabajando en los acuartelamientos.  
• TRANSPORTES. El personal efectúa el traslado en vehículos sin respetar las medidas de separación en vehículos.  
Los datos que se han recopilado pertenecen a personal destinado en 22 lugares distintos (bases, acuartelamientos, buques, unidades).  
Las ciudades o comunidades donde se encuentran alojadas dichas unidades son:  
Coruña, Zaragoza, Valladolid, Madrid, León, Ferrol, Córdoba, Valencia, Asturias, Almería, Badajoz, Ceuta, Melilla y Barcelona.  
TERCERO  
La protección y prevención que ha de acompañar al personal que está actuando tanto dentro como fuera de las instalaciones militares ha de aplicarse como al de “personal de riesgo”; fundamentalmente el personal que se encuentra implicado directa o indirectamente en la Operación Balmis debe de tener esa consideración. Su protección es la prevención hacia el personal que atienden y con el que se entra en contacto, y las medidas de prevención para con ellos constituyen la prevención para el resto de sus compañeros y para sus familias.  
En ese sentido existe ya una gran preocupación entre los militares y sus familias por esa falta de medios, de medidas preventivas y de información de la situación real en su entorno laboral y de su ámbito de actuación. Resulta más que evidente la mala aplicación de las medidas establecidas por las resoluciones y directrices dadas desde el Ministerio de Defensa que, puestas en consonancia con la ley, muestran el menosprecio de los derechos que, en materia de seguridad y prevención de riesgos, corresponden al militar y son de obligado cumplimiento para la Administración.  
Es por todo ello que desde el Ministerio de Defensa se tienen que dar directrices concisas de aplicación de las resoluciones y de respeto a los  
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derechos de los militares, proveyéndoles de los materiales y medios necesarios para la prevención de riesgos, para lo que se deberá además considerar a estos militares como personal de riesgo. El cumplimiento escrupuloso de las medidas de prevención ha de ser la salvaguarda de la evitación de los contagios que, primeramente puedan ocasionar un mal al militar, a su familia y a su ámbito profesional y social, pero también, pueden constituir una merma de la operatividad de las Fuerzas Armadas con todo lo que esa situación podría ocasionar para la defensa nacional.  
Por tanto es esencial que se tomen las siguientes medidas:  
• Declarar al militar como “PERSONAL DE RIESGO”  
• Proceder con dicho personal a la realización de los test de prueba de COVID-19.  
• Dotar a los militares de los medios y materiales imprescindibles de protección.  
• Hacer cumplir y vigilar las medidas de prevención dictadas por la Ministra de Defensa.  
• Respetar y proteger los derechos que corresponden al militar en materia de prevención de riesgos y protección de la salud.  
• Informar a los militares con transparencia, rigor y lealtad de la situación de la pandemia en el seno de las Fuerzas Armadas.  
AUME 02/04/2020  
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¿QUIÉN PROTEJE AL QUE PROTEJE? Situación del COVID-19 en Fuerzas Armadas

PRIMERO La promulgación del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situ...

abril 02, 2020

Alcantarilla se suma hoy al Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo

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El Ayuntamiento de Alcantarilla se suma hoy a la conmemoración del Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, con la instalación de una pancarta en la fachada del Consistorio para reconocer y difundir los derechos de las personas con trastorno del espectro del autismo (TEA). 
 
Además, esta noche la fachada del Ayuntamiento se iluminará de azul como muestra de solidaridad con el colectivo TEA y sus familias. El Consistorio se une a una iniciativa mundial Light It Up Blue, en la que participa la Confederación de Autismo de España, con el objetivo de que 400 edificios y monumentos de todo el país se iluminen de azul hoy. 
La concejal de Educación, Cultura y Juventud, Marina Lorenzo, destacó que “es muy importante que mientras dure el confinamiento por el estado de alarma los vecinos respeten, y no increpen, a aquellas personas con TEA que salen a la calle solas o acompañadas, porque para ellos es fundamental poder dar un paseo y así lo ampara la legislación”. 
El Ayuntamiento de Alcantarilla anima a todos los vecinos a participar esta noche en el reto #LIUB que propone la Confederación de Autismo, que consiste en esta noche, a las 21 horas, que los ciudadanos iluminen su terraza, balcón o ventana con la linterna del móvil u otra fuente de luz, como muestra de solidaridad con las personas con autismo, sus familias y las personas que les atienden durante esta crisis sanitaria del Covid-19. Además, solicitan que la acción se comparta en redes sociales con una foto con el hashtag #DiaMundiaAutismo.

Alcantarilla se suma hoy al Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo

El Ayuntamiento de Alcantarilla se suma hoy a la conmemoración del Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, con la instalación de...

abril 02, 2020

Los directivos de la Región de Murcia suspenden al gobierno nacional en la gestión de la crisis del coronavirus hasta hoy

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Un 82% de los directivos encuestados de Adimur se muestran insatisfechos con la gestión y las medidas adoptadas por el Gobierno de España para hacer frente a la crisis del coronavirus Aprobado para el Gobierno Regional en la gestión autonómica de la crisis con un 51% de satisfechos</h4>
 
 
 
 
La Asociación de Directivos de la Región de Murcia ha realizado una encuesta entre sus asociados para valorar la gestión de la crisis del COVID-19 y conocer sus propuestas de mejora. 
 
Los resultados, que se han registrado entre los días 30 y 31 de marzo, han mostrado que un 82,5 % de los directivos encuestados de Adimur suspenden la gestión y las medidas adoptadas por el Gobierno de España para hacer frente a la crisis del coronavirus, mientras que el 51% otorga un aprobado muy justo a la actuación y medidas económicas/laborales implantadas por la CARM para salir de la crisis del Covid-19. 
 
Los directivos murcianos están insatisfechos en su amplia mayoría con la gestión general y las medidas económicas/laborales implantadas el Gobierno de la España. Señalan que las medidas tardías para la contención de la propagación, así como la falta de concreción y desorden en la implantación de medidas ha penalizado mucho en la opinión de los directivos, de los cuales muchos, además, indican estar desorientados. 
 
En cuanto a la opinión sobre el gobierno regional, los directivos murcianos están moderadamente satisfechos en su mayoría con la gestión general y las medidas económicas/laborales implantadas hasta fecha, en las que su competencia actual es muy moderada. El ejecutivo regional consigue esta puntuación gracias a que las medidas de contención implantadas hasta la fecha están consiguiendo que el impacto del Covid-19 en la Región sea muy inferior al resto de España y que el sistema sanitario, de momento, no haya colapsado. 
 
Antonio López, presidente de ADIMUR, recuerda que “en estos momentos de estado de alarma, el gobierno central es la máxima autoridad competente para la adopción de medidas”. Por ello, desde la asociación reclaman más medidas dirigidas tanto a empresas y autónomos, como al sistema de salud y, sobre todo, que se realicen y hagan llegar ya. 
 
En materia económica, se solicita que se termine de regular la implementación práctica de las líneas ICO para que los bancos puedan comenzar a conceder préstamos a su amparo, llegando la liquidez necesaria a empresas y autónomos para evitar el colapso del sistema. Se piden moratorias fiscales acordes al impedimento de la actividad-eliminación temporal de impuestos y subvenciones; exonerar a los autónomos del pago de la cuota mensual en sectores afectados; la asunción por parte del Estado de parte de costes de luz, agua y gas, tanto de empresas como de particulares. También se solicitan criterios transparentes de gestión: información veraz, cuantificar recursos, marcar objetivos e indicadores de cumplimiento. Los directivos piden la congelación del pago de cuotas de préstamos, a lo sumo, pago de intereses, diluyendo éstas durante la vida pendiente del préstamo; así como simular la situación en la que vamos a estar cuando se levante el estado de alarma, para poder definir y tener preparadas las ayudas, actuaciones, incentivos y necesidades de todo lo relacionado para reactivar la economía. 
 
En términos de empleo, se reclama una legislación laboral consensuada con la Patronal y Asociaciones empresariales para la gestión y legislación de ERTE’s, ERE’s, mecanismos de flexibilidad, etc.; así como una flexibilización de los ERTE’s, pudiendo acogerse todas las empresas afectadas, independientemente del grado de afectación. Además, solicitan compensaciones a empresas declaradas esenciales, sin actividad y que no pueden acogerse al ERTE de sus trabajadores; y una autorización de mantenimiento de una actividad mínima en todos los sectores incentivando el teletrabajo. 
 
Por último, en el ámbito del sistema sanitario, se pide una gestión más activa y coordinada para comprar o producir internamente los EPI’s necesarios “para todos los héroes de esta crisis”. También, solicitan una coordinación protocolizada de los sistemas públicos, ayuntamientos, educación etc.; así como criterios transparentes de gestión: información veraz, cuantificar recursos, marcar objetivos e indicadores de cumplimiento. 
 
La encuesta, realizada durante 24 horas, entre los días 30 y 31 de marzo, ha contado con la participación de 82 directivos asociados a ADIMUR.

Los directivos de la Región de Murcia suspenden al gobierno nacional en la gestión de la crisis del coronavirus hasta hoy

Un 82% de los directivos encuestados de Adimur se muestran insatisfechos con la gestión y las medidas adoptadas por el Gobierno de España...

abril 02, 2020

El paro sube en 5.827 personas en la Región a raíz del Covid-19 pero mejora los datos nacionales

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 La agricultura se convierte en el único sector que arroja un descenso del desempleo   Miguel Motas destaca que “nuestros esfuerzos están dirigidos ahora a reducir al máximo los efectos de la pandemia en el mercado laboral de la Región y en nuestros ciudadanos”  </h4>
 
 
 
El mes de marzo dejó un aumento de 5.827 desempleados en la Región de Murcia a raíz del escenario de cese mayoritario de actividad económica provocado por la propagación de la denominada enfermedad por coronavirus (Covid-19). Se trata de una subida del paro del 5,74 por ciento, que refleja un mejor comportamiento del empleo con respecto al aumento del 9,31 por ciento en España y se sitúa como el quinto menor repunte por comunidades autónomas. 
 
 
 
La subida del desempleo en la Región ha afectado en mayor medida a los hombres, ya que el dato en este colectivo (8,20 por ciento de aumento) prácticamente dobla al experimentado por las mujeres (4,15 por ciento). Por edades, el desempleo ha tenido una mayor incidencia en el tramo de entre 30 y 44 años (un 8,22 por ciento de subida del paro), seguida de la subida registrada entre los menores de 30 años (un 7,50 por ciento). 
 
 
 
En cuanto a los sectores económicos, el paro sube en todos menos en la agricultura, que registra 40 parados menos. El sector servicios lidera la subida en términos cuantitativos (3.725 parados más), pero la construcción registra la mayor subida en términos relativos (un 17,79 por ciento más de parados), seguida de la industria (un 7,34 por ciento de incremento). Con más detalle, las actividades específicas que registran más aumento del paro son bares y restaurantes, construcción, comercio minorista y educación. 
 
 
 
De esta manera, el perfil del nuevo parado en marzo en la Región de Murcia es un hombre menor de 44 años y procedente del sector de la construcción, mientras en las mujeres el perfil mayoritario es una menor de 44 años procedente de la hostelería. 
 
 
 
Marzo suele ser un mes positivo para el paro, y de hecho se acumulaban siete descensos consecutivos en este mes desde 2013, con unos 3.000 parados menos de media. Esa trayectoria se venía reproduciendo en las primeras semanas del pasado marzo, pero la crisis sanitaria y el consiguiente cese de actividad sobrevenido a mediados de mes condiciona los datos y eleva la cifra total de desempleados hasta los 107.312. 
 
 
 
El consejero de Empleo, Investigación y Universidades, Miguel Motas, destacó que “la Región venía reduciendo el paro y creando empleo a niveles muy intensos, pero es evidente que el Covid-19 sacude por completo el tablero y trae consigo un escenario excepcional. Partiendo de que la prioridad es cerrar con éxito la crisis sanitaria, nuestros esfuerzos están dirigidos ahora a reducir al máximo los efectos de la pandemia en el mercado laboral de la Región y en nuestros ciudadanos”. 
 
 
 
La cifra de nuevos desempleados no engloba a los trabajadores incluidos en los más de 13.500 expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) registrados hasta ahora en la Región. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) está procesando los datos de estos trabajadores para el reconocimiento de prestaciones, pero no contabilizan oficialmente como desempleados. 
 
 
 
Por lo que respecta al escenario de los últimos doce meses, la Región acumula 2.532 parados más que hace un año, un 2,42 por ciento de subida. Este dato también mejora el repunte del 9,01 por ciento en el conjunto del país, y supone el segundo menor aumento interanual por comunidades autónomas, tras el experimentado por Galicia (2,13 por ciento). 
 
 
 
Comunidad donde menos baja la afiliación media 
 
 
 
El nuevo escenario también afecta negativamente a la afiliación media a la Seguridad Social, que en la Región descendió un 0,34 por ciento en marzo (1.987 afiliados menos). Esta bajada mensual es, sin embargo, la menor por comunidades autónomas, y mejora el 1,26 por ciento de descenso en el conjunto del país. Por su parte, el colectivo de trabajadores autónomos registra un descenso de un 0,11 por ciento de afiliados, 115 menos, lo que deja la cifra media mensual de autónomos en la Región en 100.104. 
 
 
 
En cualquier caso, el dato de afiliados a último día del mes de marzo, que se ha difundido para el conjunto del país pero cuyos registros autonómicos no se conocen todavía, reflejará con mayor fiabilidad la evolución del empleo y la repercusión de la crisis provocada por el Covid-19.

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